你看好男上司和女下属的办公室恋情吗？

1. 你看好男上司和女下属的办公室恋情吗？

你好哇，我是默简之，很高兴回答你的问题。
  
 我曾经所在的 科技 公司在禁止员工之间恋爱的，一旦发现其中有一个人要离职，现在这条规矩还在执行，这么做虽然表面看无情，其实是有一定道理的。
  
 原因分析如下：
    一、恋人一起共事，绩效考核没法避嫌   
 两个人在一个单位，办公室恋情说不影响工作是假的。因为有这份感情在，在绩效考核和加薪晋升方面，总会带着一些感情色彩。
  
  女下属的能力分两种情况： 
  
 1、如果女下属本身很优秀，绩效很好，可以获得更多奖励和升迁机会，因为和上司的恋情，会导致八卦满天飞，你看，她就是仗着和领导的这层关系上位的，绝对不是她自己努力的。
  
  
 这样的负面评价，不仅损害男上司在办公室的威信，也对优秀的女下属不公平，职业发展受阻，天长日久，或许大老板也会觉得这个领导在徇私舞弊，影响企业文化。
  
   
  
  
  
  
 2、如果女下属本身不优秀，因为男上司的感情获得了更多升职加薪的机会，那就更不应该了，八卦依然满天飞，这样破坏了其他员工的公平竞争，也会对两个人职业发展造成负面影响。
    二、办公室当恋爱场所，会让当事人双方没有空间感和隐私感，容易出现矛盾和尴尬   
 作为男上司肯定女下属不止题干中女朋友这一个人，恋爱中的人，特别容易吃醋，这让男上司以后如何跟其他女下属自处？
  
 安排工作，开会，午饭，加班，团建，各个场合都是部门为单位，男上司一旦仅仅因为工作关系去别的女下属办公桌那里驻足一会儿，此刻女朋友的女下属大吃飞醋，闹将起来，男上司的脸面往哪里搁？
  
   
  
  
  
 很快全公司都会传遍这个吃醋的桥段，男上司如何自处？
   三、 真的遇到办公室恋情该咋整？有如下解决办法：   
  1、如果你是老板，可以直接把女下属变成老板娘娶回家。 
  
 让她照料你的饮食起居，以后相夫教子也是很好的，想上班了，换个单位进行，尽量别开夫妻店。
  
  2、万一分手了，以后在单位如何相处？尴尬不尴尬？ 
  
 如果你只是普通男上司，建议不要和女下属发生恋情，日后娶回家还好说，万一中途分手了，俩人一个单位眼不见心不烦，每天还要看见，互相对接工作，那个酸爽的滋味想想就后怕。
  
 3、 如果很相爱，保持距离是爱情保鲜的法宝。 
  
 男上司和女下属如果真的很相爱，可以让女朋友换个工作，男上司好好上班升职加薪，女朋友通过自己努力在别的单位也会有更好的发展。距离产生美。
  
 希望以上分析对题主有所帮助。
  
 
  
 我不看好男上司跟女下属搞办公室恋情。
  
 在单位上，男上司跟女下属有恋情的不少。因为男女双方的不捡点，不克制，把上下级之间的关心和正常的办公室关系发展成了恋情，最后搞得两败俱伤，家庭破裂，有的身败名裂，不得不离开单位。
  
 我认识的一个企业老大，主宰着全单位近千人的企业，因为好色，曾与多名女下属乱搞男女关系。小情人因有老大做后台，处处专横跋扈，见人高三分，岗位工作不干，整天游手好闲。老大出差学习也把小三带上，小三的工作丢给同事。时间长了，同事之间产生矛盾，同事凭什么给你干工作，你的工资又不给同事，一颗钉子一个眼。最后是小三跟同事吵架、打架，老大叫副职们打压小三同事，这可把小三同事若火了，直接到公司喊冤告状，还有 社会 人士和政府部门的压力，小三被公司强行开除，老大也因个人品德败坏，从老大变成了一般工作人员，由40万年薪降到6000块每月工资，干不下去了，卷铺盖走人。
  
 色字头上一把刀，有女下属的男上司们，注意你的言行，别在办公室传播情种喔，破坏别人的家庭，你的家庭也得到了破坏。
  
 男上司和女下属产生恋情，谈对象，不违反法律规定，只要不违反单位的回避制度就行，他人无权干预。 从未来工作和生活角度考虑我不赞成男上司和女下属的办公室恋情。 
    同一个单位而且同一个办公室，不利于管理   
 恋人关系或者将来的夫妻关系，而在工作中双方是管理与被管理的关系，很难保证不徇私情。即使一切都是公正的，难免瓜田李下，引起其他同事的怀疑和议论，不利于双方的工作，不利于和其他同事相处。
    同一个单位有职业风险   
 人在职场，没有谁保证不遇到曲折，不走弯路。同在一个单位，如果一方出了问题，另一方必然受到影响。假如遇到裁员，很可能“全军覆没”。“不要把所有鸡蛋，放进一个篮子”。最好是夫妻双方不在一处就业。
    同一个单位，受同一制度约束，不利于照顾家庭   
 同一单位，作息制度相同，工作安排相同，要忙一起忙，要闲一起闲，不利于二人分身调节照顾家庭。而且需要两人一起参与时，两人一起离开，必然耽搁单位工作。
    
  
    同一单位，在公平原则下会受到“不公平”待遇   
 遇到加薪、晋升、评优，或者进修，或者 旅游 ，或者发展机会如参与重点工程、科研项目或者列入后备干部等，一旦有名额限制，那么即使双方条件都符合，但是由于夫妻关系存在， 在公平规则面前反而会得不到公平，会使一方失去机会，受到委屈。 因为名额有限，好处不能给你一家得啊。
    一个故事告诉我们，夫妻俩在一个单位体会到的“公平”   
 最后说个我家亲戚的故事。亲戚夫妻俩在一个单位，都是业务骨干，遇到单位改革，人员分流，一部分人进入公务员序列，一部分人进入自收自支事业单位。按照条件，夫妻二人都符合进入公务员条件，但是由于是夫妻，只能一人成为公务员。理由主要是名额有限，不能一家人都得好处，不让进入事业单位的人说闲话。 能力再强，工作再优秀，但是在同一个单位，遇到机会大家都认为两人同时得到是不妥的，给其中一人让另一人受委屈是对的。这就是职场伦理！比制度、规则、公平还管用的人心，“不患寡而患不均”的均贫富思想，深入职场，以公平的名义给同一单位工作的夫妻、父母儿女、兄弟姐妹等亲人以事实上的不公平。 好在分开以后，我家亲戚在各自的单位，都有很好的发展。
    
 
  
  我支持办公室恋情，只要不掺假的恋情都支持。 
  
  
 但是，办公室恋情在很多公司被明文禁止，认为其影响工作开展，可能造成不公平现象，促进不良风气的形成。而且很多人也不赞同两个人同处一个小圈子里，难以保持长久激情，一旦分手双方显得都很尴尬。
  
 这些隐忧和举措更多是站在公司的角度来看的， 大家都是普通的青年男女，感情的事谁能说得准呢，干柴烈火对上眼了仅仅因为同在一个办公室就得生生憋回去？这不是伤天害理嘛。   
  
  老话说：宁拆十座庙，不毁一桩婚。我支持办公室恋情也是基于成全美好事物的原因，以及考虑到每段感情都不容易的共性问题。 
   1、恋爱需要分身份、场合、环境吗？  
 大家都认为初恋很美好，朦胧、青涩的感情最真挚，但你上学时谈恋爱老师和家长看好过吗？还不是他们都认为路还长以后难以走到一起，现在谈恋爱影响学业之类。
  
 实际上，很多学生恋人走到最后都很幸福，感情远比其他阶段认识的人更深厚，而且有共同朋友和熟悉的圈子，大家相处起来更和谐融洽。
  
 职场同事间发生恋情与学生期间并无本质区别，反而那些通过别人介绍或其他渠道相识的恋人，在最初选择对方时已经设定了条条框框，目的性和动机更复杂些。  
   2、哪段恋情不经历磨难？  
 千万别以办公室阻力大难以走到最后为理由拒绝爱情，看看身边恋爱的那些一对对，谁不是在经历或多或少不同的考验，来自家庭、工作、经济和家庭条件等方方面面，这跟是不是在一个办公室没有直接关系。
  
 难道只有工作圈不交集、门当户对、脾气相投、身份地位匹配才算合理恋爱？这得到哪辈子才能找到老婆啊。  
   3、平衡才是感情走到最后的关键问题。  
 对于办公室恋情受公司阻力影响成家就得一方调离工作，其实这与其他恋情也并没有太大差异性。
  
 我们有很多决定是受恋情或家庭影响的，比如居住城市、生活方式、个人习惯等，为了满足对方达到相互愉悦的目的，谁还不舍弃一些相比较起来不重要的事情呢。不在一起工作，但为了和她生活在一起，抛家弃业的也大有人在。
  
 这是感情中相互平衡的问题，找到双方在一起后生活的平衡点，才能将爱情持续到天长地久。反之，即使非办公室恋情，虽然没有公司阻力，但双方都不愿舍弃事业或其他冲突点，这种不平衡状态早晚都会将矛盾激化，还何谈恋情走到最后的意义。
  
 
  
 爱情这个东西没道理的，一个眼神、微笑、动作都有可能引发双方“phenylethylamine”（苯基乙胺，简称PEA）旺盛地分泌，何况在封闭的办公室里朝夕相处的同事。即使上下级男女双方理性去克制 情感 的蔓延，当丘比特的爱情之箭射中之时，他们想躲也来不及。
  
  男上司与女下属或者女上司与男下属，有什么区别呢？现在已是男女平等的年代，男女上级都是一样。况且恋情一旦开展，是男是女都不重要，哪去还会去这样区分。 
  
  只要遵守法律和道德的感情，任何人都无法进行干预。况且感情是两个人之间的事情，作为外人没有权利去干涉。既然没权利干涉，看好看坏就无从说起。 
  
  我认为的爱情是没法用大脑控制，所谓“情到浓是人自醉，爱到深处心不悔“。 当恋情一但在办公室开展时，大部分当事人就是在惆怅中幸福，甚至会去主动扼杀这段恋情。因为他们看到了办公室恋情的危害。
    为什么在职场上，上下级办公室恋情是禁忌呢？   
  1.同事之间的影响。 工作中，往往容易造成工作分配安排、奖惩、利益分配的有失公正。即使自认为非常公正，但是局外人当知晓上下级恋情开始的一刻，就为此桥段贴上了以权谋私的有色标签，这不利于团队管理及工作开展。
  
  2.对公司的影响。 工作本就是一件需要理性的事，而感性的因子大量扩散对思考、决策、执行都会影响，不利于工作的开展，从而容易造成公司利益上损失。如果恋情一旦开展，为了感情和工作更好发展，我们选择一方选择离职，势必会造成公司人才的流失。
  
  3.对自身的影响。其一， 一旦身为办公室恋情当事人，办公室之间的八卦信息将会铺天盖地。 其二， 对同事造成影响后，工作开展受阻必然对业绩影响，导致升职加薪难。
  
 综上，在公司中避免办公室恋情的开展是较为明智的。
  
 正如前文所诉，爱情来临时我们不受控制，那么一旦发生了办公室恋情我们如何应对呢？
  
   
   既然来了，就要正确面对。  
 在工作中，尽管我们如何理性的去看待办公室恋情，但是当它降临在你我之间时，理性会让感性冲淡。何不洒脱一点，既然来了，就应该善待，并且妥善处理工作，让公司、同事、自身的损失降到最低。
  
  1.正确看待。 ta既然来了，我们就要认真对待，感谢上天让我们彼此相遇，相知，相爱。我们曾经是如何的理性去看待办公室恋情，但自从遇到了ta则让你失去了理性，足以证明双方之间的魅力。
  
 工作、爱情都是生活的一部分，如果只有工作，谁与你分享生活中的酸甜苦辣？要想清楚工作与生活的本质，一切的工作是服务于我们的生活，然而没有爱情的生活何等枯燥乏味。（我承认我很感性，我尊重爱情，我爱我老婆。撒一波狗粮，哈哈哈哈哈！）
  
  2.公开。 主动向领导、同事公开，坦诚以待。很多人知道办公室恋情的危害，所以就想能隐瞒多久就多久，但是纸是包不住火，往往越怕被发现越会被发现。干脆一点，直接让流言蜚语不复存在，变被动为主动。
  
  3.一方辞职。 职位、薪酬待遇、重视程度较低的一方可以利用1个月时间找工作，此事在与领导公开之时就应该告知，让企业领导做好心里准备、工作安排和招聘准备。
  
   
  
 总结：
  
 爱情不受大脑控制
  
 办公室恋情的危害同事、公司、自身利益。
  
 办公室恋情既然来了，我们就要正确看待，认真对待，妥善处理工作，降低关联者损失。
  
 --END--
      
 办公室恋情向来为人所诟病，严格讲，我本人是不支持的。
  
   第一  
  对当事人产生不利影响。 一旦你深陷办公室恋情的漩涡，公司里铺天盖地的流言蜚语和乌七八糟的绯闻八卦就会席卷而来，搅得你疲于应付。无论你是男上司亦或女下属都会无法全身而退，影响心情，干扰工作，降低效率。
   第二   
  办公室恋情产生之后，会对同事之间的相处产生较大的影响。 工作安排、奖励惩罚、利益划分等等都会有失公允。即使当事人觉得十分公正，但是局外人获悉你们的特殊关系以后也会相互猜测，为你们的工作往来贴上以权谋私以权谋色的标签，暗生风波，陡起波澜，极不利于团队管理和工作开展。
   第三   
  办公室恋情会对公司产生不好的影响。工作的价值指向是理性，恋情却是感性。 一旦你们的感性认知战胜了理性思维，那么工作出错就是必然的事情了。倘若女下属深明大义还则罢了，如果恃宠而骄，仗着和男上司的特殊关系而胡搅蛮缠，不好好工作，那么闹出乱子就是早晚的事情。
  
 举个例子：朋友之前在一家房地产公司，当时那个销售部的负责人是个30岁左右的油腻猥琐男，据说跟公司好几个女下属都有点暧昧关系，朋友当时做销售，和她同时入职的小姑娘因为性格火辣，身材火爆很快就被这个油腻男盯上了，女孩倒也来者不拒，一来二去两人勾搭在一起。
  
   
  
 如果两人安守本分倒也无可厚非，可是女孩过于傲娇，经常明目张胆去油腻男的办公室打情骂俏，而且女孩的销售能力并不强，却平白无故得了很多项目的签单，这让朋友很生气。
  
 大约过了三个月吧，财务办公室发生了一次罕见的争吵，原来是有人告密，说油腻男中饱私囊，不仅挪用公款，而且把好几个人别人快谈好的大单子给了女孩。大家平时就是敢怒不敢言，这下纷纷过去看热闹。
  
 财务部本来就和销售部水火不容，这下逮着机会，又借着众人的势，一下子就扳倒了那个油腻男。第二天，油腻男和那个女孩就相继灰溜溜离开了公司。
  
 当然，感情这件事是不受控制的，一旦来电，并且双方都确定这就是自己将要厮守终生的伴侣，那么应该怎么办呢？
    首先，直面应对 。  
 以坦荡的胸怀接纳同事的闲言碎语， 以正确的心态平衡彼此的工作和 情感 。 如果两个人能佯装成同事关系不被别人发现最好，但是这很考验演技和 情感 控制能力。我个人觉得很难很难。所以，不妨大大方方公开彼此的关系，这样反倒让很多流言蜚语不攻自破。
    其次，两个人一定要洁身自好，避免瓜田纳履之嫌，李下正冠之弊。   
 《我的前半生》中，贺函曾经对陈俊生说过一段经典的话：
  
 这段话可谓职场金句，说出了办公室恋情的本质和最好的处理方式。所以作为当事人，必须要妥善处理这种关系，切忌不可将感情带到工作中去。 
    最后，如果为了保持爱情的新鲜和长久，最好的办法是一方离职。   
 毕竟两个人在一起工作，低头不见抬头见，天天如此，难免不会发生磕磕绊绊。当工作和生活完全合二为一有时候反倒不是一件好事。 
  
 总之，如果一旦发生了办公室恋情，摆正心态，勇敢迎接，妥善处理，也许你就是工作感情的双赢家。
    
 不看好。
  
 第一，无非是相互利用。大家都有共同点，一个为了得势、得利；另一个纯粹为了宣泄。
  
 第二，影响工作的开展。由于有了恋情，工作便难以展开情面，久而久之，影响公司执行力。特别是在女下属违反公司规定，或者没有完成工作任务时，难以处置。
  
 第三，领导权威受到影响。男上司和女下属的恋情，迟早有一天会曝光，或被公司员工知道。如果曝光以后，领导威胁必定受到严重影响，最终导致公司发展、整体利益受到影响。
  
 
  
 你以为办公室恋情很好?真是肥皂剧看多了。这个职场问题虽然有点八卦，但是在现实生活中肯定会有，就现实生活来说，个人很不看好男上司和女下属的办公室恋情。
  
   
  
  
    职场办公室是用来办公的，这是它的首要属性。   
 因为办公室经常接触而产生 情感 ，这种情况并不鲜见，很多 情感 肥皂剧还会把这渲染的五光十色，变得非常有滋有味。
  
 但那毕竟是电视剧，这毕竟是现实生活，办公室产生的恋情是比较脆弱的，因为办公产生的 情感 ，你只见到了一个人的某一个属性，也就是说见到了他日常生活中最理性，最成功的一面，并没有见他褪去工作装后，在家里油盐酱醋烟火气的一面。
  
 很多人在职场上和在私下里是完全两种状态，在职场上可能非常理性，积极乐观，但是在私下里，真实的 情感 便会宣泄出来，也许有懒惰和一个人小的癖好，而办公室恋情往往看不到这一点。
  
 因为你认识的人，并不是一个全面真实的人，只是他办公室的一个属性，所以这种恋情往往建立在一个维度上，比较脆弱，一旦你见识到了真实的全貌，你可能就会对他比较失望，而我们说真正的感情是对一个人的真实了解和感受，而不是某一面的了解。
  
   
  
  
    在固定的场合环境，两个人时间长了产生感情是比较容易的，但是这种感情一旦上升到婚姻就会变得比较困难。   
 因为是办公室恋情，所以很多 情感 是产生在办公室里，办公室里没有油盐酱醋茶，没有生活中的烦心事，没有小孩上学，没有今天晚上吃什么的烦恼，更没有早起挤公交的抱怨，所以什么事情都是简单而美好的，两个人在一起感情也很容易形成，因为你并没有接触真正的生活层面。
  
 但是一旦脱离了办公室，走向了真正的生活，矛盾便开始产生。所以办公室恋情都是经不起生活的推敲的。
  
   
  
  
    因为是在办公室，见到的人比较少，所以你接触更优秀的人的机会也比较少，一旦离开办公室，你会遇到更优秀的人。   
 在小地方呆久了，一棵小树也变成大树，等到更大的森林去看，才发现到处都是大树。
  
 办公室恋情也是如此，你在办公室天天见到的，就这么几个人，可能觉得他很优秀，而一旦离开办公室走向了大街，你会发现优秀的人很多，可能有更好的人适合你，或者说你适合他，所以说办公室恋情更像是一道选择题，而你走在大街上，更像是一道简答题。
  
 综上所述，所以我是不看好办公室恋情的，因为办公室让你没有见到真正的生活。
  
 
    
 其实很多公司都有规定，同一个部门的同事不能谈恋爱，如果是同部门的，就后面要转部门的。可能大家会说这样很不人道，但是茉莉会从自己的一个经验来说。
  
 其实无论男生还是女生，只要是 情感 比较细腻的人，在进入一份感情后，都会容易难以自拔，就是很容易干扰自己的正常工作，茉莉自己就会这样，当然茉莉没有和同事有感情，茉莉是说即使是伴侣不在身边，其实在感情深的时候，上班的时候还是会想着他，会担心或者惦记着他，所以更不要说面对面见着了。
  
 另外就是如果上司下属之间有感情，确实是容易对我们的工作判断造成影响，所以茉莉会说不看好，有时确实需要一些外力，让自己能冷静下来。
  
 上班就是赚钱和工作的地方，而且感情，应该是留在另外一个空间。
  
 这要看你是局内人、还是旁观者，男女 情感 如洪水猛兽，来了挡也挡不住的，至于办公室恋情，看不看好无所谓，只要不影响工作、不违反规章制度，法无禁止皆可行。
  
   
  
 如果是局内人，只要自己喜欢又何必去在意别人的看法，有时候爱情来了就是来了，它不会因为你们的身份、年龄、地位、甚至是种族而改变。而作为局内人的你顺其自然，只要没有违反相关规定、没有触及企业底线，一切皆可为。
  
   如果是旁观者，那就要看你是什么身份了，如果是老板或管理者，且认为办公室恋情会影响工作、助长不正之风，那么就直接提出来即可。直接杜绝办公室恋情即可，也没必要用看好或看不好来衡量。毕竟有些上下级的办公室恋情最终修成正果，而有些办公室恋情同样无疾而终。还是那句话，看好看不好作为局外人，能接受就接受，接受不了就默许，这与旁观者无关。
  
   
  
 而且，最重要的一点时，只要不影响工作，作为职场人你的工作经历应该放在工作上，而不是基于工作而衍生出来的恋情，不管是局内人还是旁观者，你参与也好、冷眼旁观也罢，如果是前者看不看好你不都接受了么，如果是后者人家哥哥妹妹、大搞办公室恋情又与你有什么直接关系？

2. 你看好男上司和女下属的办公室恋情吗？原因是什么？

虽然法律上并没有明确，不能够发生办公室的恋情，但是从自己的工作和生活角度上考虑，我不赞成男上司和女下属的办公室恋情。

首先，如果从生活上面的关系来说，男上司和女下属是是一个比较平等的地位，但是如果从职场上面来说的话，在工作当中，双方的关系是管理与被管理的关系，很难保证不徇私，如果这段关系继续发展下去的话，那么就有可能会让人觉得男上司在处理公事上，有偏袒这名女下属的嫌疑，这样会引起其他同事的猜疑和议论，不利于双方的工作，也会对这名女下属造成工作上的困难。

其次，如果自己的单位面临裁员的危机的话，那么有可能会出现双方被裁员的危险，也就是说，在同一个单位，如果一方出了问题，另外一方也会受到影响，如果是这样的情况的话，那么两个人就有可能会面临失业的情况，不利于两个人的关系长期稳定的发展。

再次，如果说两个人在同一个单位上班的话，那么所要遵循的作息制度也相同，工作安排时间也会相同，如果是这样的情况的话，在未来，如果两个人真的走上了婚姻殿堂的话，那么两个人当中的一人肯定要为家庭而牺牲，当然也可以让自己的婆婆帮忙照看家庭，只不过现在的婆媳矛盾十分严重，万一出现了矛盾的话，有可能会导致家庭关系破灭的情况，所以，如果两个人同在一个单位的话，就有可能会受到同一制度的约束，不利于照顾家庭。
最后，因为在办公室里面发生恋情，那么就有可能会出现不公平对待，即便说两个人是通过正规手段获得胜利的，可是因为名额有限，所以，会让另外一方失去机会。

3. 你看好办公室男上司和女下属的恋情吗？

职场中不看好上下级恋爱关系，恋爱本身没任何问题，但特殊的情形下一般不会有好的结局，比如上下级恋情。
  
  
 
  
 首先，职场恋情一般情况下是与公司制度和职场潜规则相违背的。
  
  
 有些公司制度上明确规定不允许有恋爱关系，这就造就了地下恋情的出现和发展，一旦见了光就必须有一个人离开或者两个人都离开。
  
  
 如果相恋的两个人存在岗位上的利益关系，比如上下级关系，比如采购财务等一些比较敏感的岗位，绝对是不允许有恋爱关系的，因为这种关系的存在极有可能会损害公司的利益，这是不被允许的，如果存在这些关系的恋人结局都不会好到哪里去。
  
  
 其次，上下级恋情对女方的伤害极大。
  
  
 如果女下属工作能力很强，被升职加薪了，别人不会认为是她的能力撑起了她的薪资福利，而是因为与某位领导存在“不正常”的关系，所以才会那么多好事落到她头上。
  
  
 如果女下属工作能力不强，别人也会带着有色眼镜看她，觉得她没什么能力还占着位置，纯属有某位领导当靠山，不然早就被公司辞了。
  
  
 也许这也是所谓的职场潜规则吧，大家总是喜欢把矛头指向女性，所以，女方在职场中上下级恋爱关系中受到的伤害最大。
  
  
 最后，双方都有义务维持好恋情。
  
  
 如果是真心相爱的对方，男上司就应该为女下属多加考虑她的处境，让她在生活和工作中能够过的开心，如果可以，男上司也应该努力绑住女方找到其他公司的合适的工作，来避免女方可能受到的伤害。
  
  
 如果不是真心相恋，女方也应该睁大眼睛看看清楚，远离渣男，免得浪费感情又浪费青春。
  
  
 祝愿天下有情人都能终成眷属，幸福一生。

4. 男老板总喜欢和女下属谈恋爱，这是为什么？

办公室暧昧很常见，但不被认可。我们都知道大部分公司不允许办公室恋情，因为每个人的职位不一样。感情一旦产生，在处理项目或者各种事情的时候就会出现偏差，严重影响员工之间的关系话虽如此，办公室恋情还是经常发生。毕竟办公室比较封闭，男女同事经常一起处理工作

不可避免的是，他们会有很长一段时间的感情，他们不能远离，因为他们每天都来上班。有些公司的领导会对女员工有一些想法，那么领导会有什么行为和举动来证明自己喜欢你呢？办公室的上下级关系中有很多男上司和女下属。如果男老板喜欢你，可能会经常丢下你一个人加班。一旦晚上加班，办公室就没人了。这种氛围有利于培养感情，他会慢慢靠近你，关心你的生活

最重要的是他下班可以开车送你回家，这是一段独处的时间。在这里我告诉女同事，最好先集中精力处理工作，或者邀请其他同事一起加班，避免和异性领导单独加班。如果男领导一次次丢下你一个人加班，这个时候你一定要多加注意。领导的什么表现证明他喜欢你的下属，应该多关注这些行为
领导积极频繁地给你优待，或者给你一些别人没有的好处，让你走捷径。无论是男领导主动给女下属提供便利，还是女领导给男下属开绿灯，都可能有讨好对方的倾向如此频繁地刻意求爱，说明你想有进一步的了解和发展思路，此时你更应该关注下属

如果你是一个业务繁忙的领导，你也可能会单独带你出去参加各种社交聚会和聚会，他也可能会在下班后约你出去，比如加班后，请你吃宵夜，请你在某个假期进行高标准的旅游，带你和他的客户去参加聚会。当然，这些前提是你的业务能力强，否则即使他再喜欢你，也不会带你去这些场合

5. 如果你是老板，你怎么看待办公室恋情的？

如果我是老板，我也会理解的，只要不是太过分，都在一个公司，抬头不见低头见，谈恋爱的时候总是想见面，势必会制造见面机会，说不影响工作是假的。尤其是在一个公司，用同一种通讯工具工作，聊天聊得忘乎所以了，多少会影响工作。


如果我的员工谈恋爱，我会祝福他们。现在大城市里本来圈子窄，找个对象很不容易了，而同事之间是最容易发生恋情的。既然缘分来了，那就祝福他们，比较工作有很多份，恋人却只有一个。现在我的公司规模还不大，如果谈了恋爱，我一方面祝福他们，另一方面会建议其中一个另找一份工作。如果后面公司规模大了，在不同的部门也可以。总之，不影响工作的前提下，不禁止。

部分岗位还是不提倡内部恋爱的，会影响保密工作。比如财务人员，越独立越好，如果因为情侣关系以权谋私，难免公司会遭受损失。这也是为什么很多大公司不希望内部人员谈恋爱的原因之一。
可能你们老板觉得他会尽量保持中立，自认为这种行为不会对你们产生影响。如果真是这样，他想多了。你们老板不是圣人，你们也不是。你们老板管不住天平倾斜，你们也管不住自己乱想。如果你在公司足够重要，这方面有话语权，找他聊聊吧。

对于已经出现的办公室恋爱，作为老板该怎么处理呢，如果是我，大概会调岗，把两个人分配到不同的科室，或者联系较少的部门当中，这样虽然两个人在同一个公司恋爱，但是工作上的交流较少，负面的影响会少很多。
我觉得公私分明是一件非常重要的原则，而对待私事最人性的方式不是恋情开始后我们再制止，而是对不合理的内容问题做好应对的准备。

6. 为什么老板不希望看到办公室恋情呢？

7. 办公室恋情怎么谈？原来老板和同事都是这样想的

 
  编辑/霍楚昀
  办公室恋情是很浪漫的一件事情，而且在公司遇到的另一半生活圈相似、较有共通话题，也颇容易修成正果！根据Vault的研究结果显示，他们对将近2,300名参与者进行了调查，其中有16%的人都表示他们是在职场上遇到自己的另一半！
  那么，如果想谈一场办公室恋情，有什么事情是需要注意的呢？Successful Culture的创办人与CEO，Marissa Levin依据自己的经验提出了一些看法，你不妨参考看看。
  1. 了解公司政策  记得仔细检查你们的公司政策(包含不明文规定)。虽然人难免都有劣根性，订下愈多规则就愈想去打破，但是如果你们的公司禁止办公室恋情，你现在就可以当场被解雇了，也不用再烦恼办公室恋情的问题。
   
  依据多年经验，Marissa Levin也感同身受地表示，如果有员工在办公室谈恋爱，老板是百分之百一定会发现的！所以如果你不希望周末下午人资主管来敲你家的门，最好先搞清楚规则再玩游戏比较适当喔。
  2. 如果是上司与属下的恋情，请更加小心  如果你和你的同事谈恋爱，反而没什么所谓，说不定还会因为不甘愿输给对方而激起彼此的竞争意识！但如果谈恋爱的两人恰巧是上司与属下的关系，那就不是大家会乐见的了，因为很容易就会往互相包庇、关系利诱之类的负面方向去联想。
  这个时候更要加倍小心，注意资讯的传递，不要让其他人有机可乘。
  3. 把社交生活和工作分清楚  办公室不是情侣约会的景点！办公室不是情侣约会的景点！办公室不是情侣约会的景点！很重要所以要说三次。如果你想谈恋爱可以，请等下班之后再说。
  除此之外，如同第二点所述，不要有机会让他人误会你们两人之间可能会有互相包庇的嫌疑，并且仔细观察，注意同事的脸色，多站在同事的立场为他们着想，相信大家也会很乐意祝福你们的。
  4. 保持工作绩效的水准  未来无论你们的关系是否会朝好的方向发展，你的事业都势必要继续前进。如果你真的重视另一半，就更不应该失去老板和同事对你的信心─如果因为办公室恋情搞砸了工作，就算没有被辞退，你也很难再重新获得大家的信任了。
  5. 无论如何都要保持上进心  不管发生什么事，即使你明天就要结婚去了，也不应该把这个当作有失专业的借口！永远保持上进行、责任心，也代表了你对自身职涯的重视，也许你未来有辞去工作在家带小孩的计画，但是眼前的工作还是必须好好完成，才有资格赢得老板、同事以及伴侣对你的尊重。
  参考来源：Inc.
   

8. 你怎么看待男老板和女下属的办公室恋情？

个人觉得，办公室的恋情只要是正常的恋爱关系，并没有什么不妥，因为情感对于本身并没有对错之分。
随着现代的生活节奏加快，很多年轻人在忙碌的同时，逐渐的缺乏情感上的交流。约会当然是少之又少，因为除了每天的工作压得喘不过气，其余的时间是很少有时间去做自己喜欢的事情。所以对于办公室的一些恋情就由此产生。

所谓近水楼台先得月，通过长时间的接触交流，彼此之间产生情感上的交流，也是正常不过的。因为对于情感来说本身没有对错之分，只要彼此喜欢，办公室的恋情也可以成为发展的对象。但前提必须是两人都是以正常的关系来交往相处的。

可能有一部分人对办公室的恋情存在一些贬义的看法。尤其是对于领导和下属之间的恋爱关系，就让很多同事产生厌恶之感。在很多公司也是很反对产生办公室恋情的，我想最主要的原因还是来源于工作上的需要，生怕情感的影响导致工作上的疏忽。尤其是对于领导和下属之间如果有恋情的发生，很多人就会觉得两人有不可告人的秘密。其实如果是正常的交往，并没有什么不可。相反，在如今繁杂的生活节奏当中，办公室的恋情也是可以解决很多单身的问题。

既解决了工作上的烦恼，又解决了自己的婚姻大事，可以说是两全其美的。嗯，我曾经的一个同事来说，他就喜欢上自己的领导，两人也是考虑了很久才对外公布。但是由于两人在工作中依然是上下级的关系，回到家里，也是以情侣的身份来相处，所以在很多时候都会看见他们很公私分明。这种相处方式并没有产生不好的情况，相反现如今他们的生活也过得十分的甜蜜。