女高级教师60岁退休政策有什么

1. 女高级教师60岁退休政策有什么

具体问题具体分析，女高级教师60岁退休应该是弹性政策。正常女教师应该是55周岁退休，如果老师身体健康，可以继续从事教学工作，个人提出申请，教育部门批准后可以延迟到60周岁退休，如果身体或其它原因不能继续坚持工作，可以选择55岁退休。有副高级其以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第十二条各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。

2. 中学高级女教师退休年龄最新规定是什么

【法律分析】：目前，中小学教师的法定退休年龄依然是男教师60周岁，女教师55周岁。按照国家的退休政策，男工人、干部是60岁退休，女工人是50岁退休，女干部是55岁退休。城镇个体工商户等自谋职业者以及其他各种灵活就业人员参加职工养老保险的，男年满60周岁，女年满55周岁就可以办理退休手续。农民合同制职工，退休年龄也是男年满60周岁，女满55周岁。不过，企业职工身份和灵活就业人员身份可以出现转换，国家对此并没有制定更详细的规定。目前灵活就业职工退休年龄的确定，在全国各地是依据当地的政策规定执行。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3. 中小学女高级教师可以延长到60岁退休，你怎么看？

从城市学校的现状来看，几名女高级教师延迟退休不仅没有激发年轻教师的斗志，更多的是为自己\为他人造成很多不必要的烦恼。
首先，大龄女教师，大多数人身体、精力难以胜任满工作量。
中学课堂上，老教师教书是日渐衰弱的老年人与血气方刚的年轻人的斗智斗勇。
教书不仅是体力的消耗，还是智力的打拼，要眼观六路，耳闻八方，思维敏捷，出口成章。年龄不饶人，干不过年轻人，难啊！
某中学有位女教师，退休前三年就已经回家休息。那年，她的孙女刚好出生，她投入全部精力照顾孙女，等到她该退休了，孙女该去幼儿园了。
恰好，女高级教师可以延长到60岁退休政策出台，她立马响应新政策。校长说:要干满工作量哟！
她信誓旦旦表示:没问题！开学了，每天二节课她都累得疲惫不堪，更不要说还有批改作业、备课等工作。
她要求领导重新照顾，连老公也来求情。领导受不了纠缠，不得不重新照顾，工作量减半。
老同志，领导不照顾显得没人性，照顾了又为难。如果，女高级教师们个个延迟到六十岁(六七十年代可是人口高峰期呀)，女人们共同延迟，一群老太太，那状况，校长一个头十个大呀！


其次，中小学教师是朝阳职业，年龄越大越不符合朝气蓬勃的学生们的要求。
现在的小学生都是独二代了，个性自我，特立独行，喜欢新潮的东西，喜欢年轻漂亮、风趣时尚的老师是他们的共同特点。
今年，我所带的班级换了一个年轻老师做班主任。在去年，这个班上的学生学习状态特别差，不愿交作业、上课趴桌子上睡觉、互相说闲话。
年轻班主任走马上任后，班风明显改观。作为老教师，我的感触还是很深的。
虽然老教师传授的知识准确，经验丰富，但课堂形式、授课语言，真的赶不上年轻人。就连老教师的着装，与年轻老师相比，都落伍一大截。
老教师严肃的面目表情，传统的课堂语言，职业的服装对年轻孩子的吸引力很弱。现在的熊孩子们可是看脸下菜的，你不时尚，他都不愿意听你的。
其次，延迟退休的女高级教师占有高级名额，妨碍了年轻教师的正常晋级。
学校的高级职称名额是按学校人数有一定比例的。
我有个男同事，干了20多年还没评上高级，很沮丧。40岁左右的教师是学校的中流砥柱，工作满量，但职称限定了他的工资，工资遏制了他的工作热情。
如果越来越多老教师不撤退，高级名额空不出来， 僧多粥少，中年教师就很无望。
而延迟退休的高级教师们拿着高工资，干着不满的工作量，想想后果会如何？不患贫而患不公，这会大大挫伤年轻人工作积极性。
最后，延迟退休的老师影响了即将退休的女高级教师的福利待遇。
女教师在退休前两年可以不安排工作或半工作量，这种福利让人很有盼头、很自豪。
我的女同学，53岁，在市重点一中工作。今年，他们学校实施的政策，就让大家很不舒服——让年满53岁的女教师写保证:五十五退休。
更有甚者，如果不干满工作量就要扣工资:每节每周三十元。她每周少两节，一个月扣240元。
在此之前，同龄的女老师都是半工作量或者干一些教学辅助工作。这让她很无奈，自叹生不逢时。

我所在的城市极少数女高知延迟退休以后，各学校取消了这个优惠政策。这些让即将退休的女教师很难接受，但又无可奈何。
有一个延迟退休的56岁的女教师，身体特别好、精力旺盛，带美术课，一天两节，每天神采奕奕的，很令人羡慕。
这样的状态，能够发挥余热且又在政策规定的范围内工作真是无可指责的。
现实中，大部分女教师体力不支，精神不够，担心不能给学生以很好的教育，担心影响年轻人晋升，担心妨碍了即将退休老师的利益……因此，都急切的盼望着退休。
综合多种因素，我认为年龄大的老师留在课堂上，对学生的健康发展有制约作用。
教书育人，不只是上一节课传授知识那么简单。
退休生活丰富多彩，不受人约束，可以睡到自然醒，可以任意的去参加社会上的老年活动，跳跳广场舞，打打太极拳，练练柔力球， 可以和姐妹们逛一下祖国的大好河山，真是太潇洒哟！

4. 中学高级女教师退休年龄最新规定是什么

您好！很高兴为您解答，退休年龄：男性满60周岁，女性满55周岁就是法定的退休年龄。教师属于国家事业单位，所以教师退休年龄为：事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续；机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。【摘要】
中学高级女教师退休年龄最新规定是什么【提问】
您好！很高兴为您解答，退休年龄：男性满60周岁，女性满55周岁就是法定的退休年龄。教师属于国家事业单位，所以教师退休年龄为：事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续；机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。【回答】
法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。【回答】

5. 高级教师60岁退休政策是什么

法律分析：根据我国法律规定，从事教育事业的个人年满60周岁，且连续工作时间满10年的，就可以申请办理退休手续。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）　男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）　男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

6. 中小学女高级教师可以延长到60岁退休，你怎么看？

中小学的女教师评为高级教师，可以到60岁退休。有的朋友说一线高级女教师往往55岁就劳累成疾，真的没有多少选择到60岁退休，可是在领导岗位的女教师几乎都选择到60岁退休，现实中真的是这样吗？
笔者是一名乡村教师，我来说一说自己身边的情况。笔者从事教育工作十多年来，在乡镇初中，乡村小学均任教过。认识的在一线教学的高级职称女教师非领导职务一共不到五人。领导职务的有十几人。领导职务的高级女教师，课务较少，一线高级女教师课务基本与其他级别的老师任务量相当。同等条件下优先照顾。

去年我们乡一共有六个高级女教师申请延迟退休，只有一个通过了审核。也就是说，只有一个女教师可以享受延迟退休的“待遇”。其余的五个教师都没有通过审核。并不是想不退休就不退休。你想继续干工作，那得看你平时是不是在一线工作。不能不在一线，又是高级教师，领着高工资，还不教课吧。

作为一线教师，我觉得女高级教师延迟退休还是要根据自己的身体情况，如果身体状况很好。觉得还可以继续在一线发光发热，多工作五年也无可厚非。可是，这肯定会有一些需要晋级的老师有意见，因为有一个高级教师不退休，就有一个晋级高级的教师无法兑现高级工资。所以，很多没有退休的女准高级教师，都不赞同高级教师延迟退休，因为这影响到她自己的工资及时兑现。

一个人从事了自己热爱的行业几十年，都会不舍，但是再不舍，总有退休的一天。所以，退休了，就要好好享受自己的美好生活。朋友，如果你是高级教师，你是选择及时退休还是延迟五年再退休，交流一下吧。

7. 高级教师60岁退休政策是什么

根据我国法律规定，从事教育事业的个人年满60周岁，且连续工作时间满10年的，就可以申请办理退休手续。
一、67年女干部哪年退休
67年女干部应该在2022年退休。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。以下几种情况可以办理退休：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
二、事业单位退休年龄是怎么规定的
事业单位的退休年龄有：
1、连续工龄满10年的，然后男的满60岁，女的满50岁，可以退休；
2、从事有害身体健康工作的，连续工龄满10年的，男的55岁，女的45岁，可以退休；
3、连续工龄满10年，并且经过劳动鉴定委员会的确定，完全丧失劳动能力的，男的满50岁，女的满45岁，可以退休。
三、退休金计算方法及公式：
1、基础养老金是全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资除以2乘缴费年限；
2、个人账户养老金是个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数；
3、基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
【本文关联的相关法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

8. 高级职称的女教师是55岁退休呢还是延长到60岁退休好呢？

女教师拥有了高级职称55岁退休和60岁退休工资收入绝对有差距，而且还不小呢。可是不管挣钱多少，我认为到了退休的时候，还是退吧。因为到了这个年纪，钱已经不是最重要了，还是保重身体要紧，也给年轻人让让路。
  
                                          
 如果不退，看别人是怎么评论的：
  
  
 甲说：55岁不退休在学校里是很尴尬的，年轻教师经常对你说：真爽，要退休了，因为现在教师的工作很辛苦。人家羡慕你要退休了，你还赖着不走？
  
 乙说：女人就应55岁退休，延长到60岁意义不大，岁数大了，身体及干工作减法了。占着地，不干活，拿工资。 55岁，谁的身体没点毛病？多少都有，然后找各种理由不上课，把累活交给年轻教师，自己拿高工资，还不退，怕少拿钱，还占着高级教师的指标，学校领导很无奈，老师们很无语。
  
                                          
 丙说：那些到龄了还不退休的人教师没几个人喜欢，她们是霸着个茅坑不拉屎。当她接近五十时要她上几节课，她说，我要退休了年龄大了，要学校照顾她几节看水课，现在为了多拿几个钱，又不想退休，那也可以，你既然想钱，那就跟年轻人一样上课。
  
  
 丁说： 我就是中学教师，坚决55岁退休，开始真正的自我生活比什么都强！至于钱嘛，多少为好是没有标准的，够用就行！心态好比什么都重要。你不退，其他老师高级没指标，到了55赶紧退了吧？不必为了那几个钱就占着茅坑喔！再说年纪大了精力差很多，工作也不能倚老卖老，何苦劳神费力呢？
  
 以上言论有的委婉，有的毫不客气甚至很难听，总而言之是不赞成延迟退休。
  
                                          
 我也不支持延迟退休，原因如下：
  
  
 一 、随着年纪增大，没有了活力，学生不喜欢。我认为到了55岁以后身体每况愈下，老眼昏花，记忆力减退，失去了活力，跟不上年轻人的脚步，孩子们也不喜欢年龄大的老师上课。有的孩子给家人说虽然有些快退休的老师也是老骥伏枥，教课水平还行，但学生并不是很喜欢，是因为太老了看着就不舒服，根本不想听他的课，结果造成全班整体成绩下滑严重。
  
 二 、最美不过夕阳红，可夕阳红太短暂，难以照亮孩子们的心。年龄超过五十五岁的老师在讲坛上即使再现夕阳红，事实上很难应付负荷过重的教学任务。知识结构的老化，接受新生事物的能力降低，都是阻碍教学质量提高的绊脚石。比如上课，老教师讲课声音沉闷，语速节奏过慢，很难调动学生的积极性，致使课堂气氛不活跃，批改作业或阅卷，由于眼花手慢，费老半天的劲才能完成。一切都无法同年轻富有活力的年轻人相比，年轻教师朝气蓬勃，声音清脆悦耳，节奏有张有弛，课堂气氛活跃。同样的批改作业或阅卷，年轻人手疾眼快，能在短时间内很快完成任务。
  
                                          
 总之，如果到了退休的年龄，还是以身体健康为重，不要看重多出来的那些工资，钱多少才是个够呢？把岗位空出来让给年轻人吧，为了下一代，为了教学质量，请自觉退休吧，毕竟在三尺讲坛上已经付出了毕生的精力，也曾培育过无数桃李，也该歇歇了。