如何和50岁左右的下属相处

1. 如何和50岁左右的下属相处

和50岁左右的下属相处方法：
1、专业服人。不管是哪个层级的管理者，唯有专业才能服人，如果专业不行，你很难服众。所以，靠一张嘴忽悠的时代一去不复返了。
2、减少私心、建立信任。职场上，上下级之间关系不和谐，绝大多数是因为一些人的私心太重，导致被周围人瞧不起。其次就是缺少信任感，缺少信任感的核心是双方没有建立信任或信任丧失。尤其私心重的管理者，一心想着如何利用手中权力挣钱，是很难服众的，甚至还会被下属讨厌。
3、不预设好人或坏人，只看结果，目标导向，结果面前人人平等。现在很多的职场人，喜欢对别人进行预设好人或坏人，最后导致工作不好开展。

举个例子，职场时常讲到人际关系。只要你对一个人预设为坏人，那么和对方之间的关系肯定会出问题。所以，任何时候都不要对人进行预设人设。
还有职场不要看年龄，而要看结果。只要你的结果达到预设目标，你就应该获得奖励；哪怕你年龄比领导小，没有业绩，你一样被离职。所以，在结果面前人人平等，同时，你也要将这个结果公开，这样，你才能让人信服。


4、不到万不得已少用手中的权力，多用自己的专业和影响力来影响他人。职场上，权力是把双刃剑，利用好了，可以让你事半功倍；利用不好，你手中的权力就会让你的影响力降低。
5、尊重他人，从学会闭嘴开始。尊重他人必须从闭嘴开始，职场上，人与人之间的矛盾，多少都是“嘴”引起的。但只有学会闭嘴，你才能减少矛盾的发生。
老王一直认为，“嘴”是杀人不见血的工具，对职场人来说，一定要管理好自己的嘴。否则，你除了会伤害到别人外，还会伤害到自己。