浪潮回应网传员工加班倒在工位，事情的真相到底是什么？

1. 浪潮回应网传员工加班倒在工位，事情的真相到底是什么？

浪潮科技表示，“8月1日上午，我司一名员工早晨上班后突然出现身体麻木状况。同事随即拨打120，将其送往山东省立医院(东院)，经医院诊断为‘呼吸性碱中毒’，按照医生要求进行留观休息。” 据江西省卫生厅介绍，呼吸性碱中毒可能与负面情绪有关。一名来自山东省济南的27岁女孩因呼吸困难、四肢麻木、四肢抽搐被送到山东大学齐鲁医院，被诊断为呼吸性碱中毒。原因竟然是她的父母不断向她施加结婚的压力，而上述症状是在她终于无法阻止自己与父母大吵一架后出现的。

从法律意义上讲，加班就是延长工作时间。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间，即可认定为加班。在我国，用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

据北青报记者了解，浪潮集团因其 "奋进者 "计划引发巨大争议，该计划涉嫌违反劳动法。该计划要求员工申请奋进者身份；自愿放弃所有带薪年假；自愿进行非指令性加班；自愿执行6*12小时工作制，即每天工作12小时，每周工作6天；愿意在春节和国庆等节假日无条件加班，并随叫随到；坚决遵守公司对所有工作和实体工作场所的安排。

中国《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，在保护雇员健康的前提下，每天延长的工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

2. 浪潮加班违反劳动法

可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。

国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。