龙港市劳动监察大队电话

1. 龙港市劳动监察大队电话

你好，龙港市劳动监察大队电话：68685026，地址：龙港市松涛家园北首一楼（小区大门右边）。
另外你还可以申请劳动仲裁：
一、员工申请劳动仲裁有如下流程

(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。

(3)收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

(4)仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。

一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。
二、劳动仲裁需要材料有哪些

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。【摘要】
龙港市劳动监察大队电话【提问】
你好，龙港市劳动监察大队电话：68685026，地址：龙港市松涛家园北首一楼（小区大门右边）。
另外你还可以申请劳动仲裁：
一、员工申请劳动仲裁有如下流程

(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。

(3)收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

(4)仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。

一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。
二、劳动仲裁需要材料有哪些

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。【回答】

2. 浙江温州劳动局电话号码是多少

您好，根据浙江温州劳动局公开咨询电话是88829136，区号0577，地址在温州市鹿城区黎明西路307号【摘要】
浙江温州劳动局电话号码是多少【提问】
您好，根据浙江温州劳动局公开咨询电话是88829136，区号0577，地址在温州市鹿城区黎明西路307号【回答】
主要负责行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作【回答】
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。【回答】
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。【回答】
就是我在工厂上班请假，领导之前答应后面，口头答应，后面他没批准，我有急事回家，我12月份的工资他没发，我是1月份请假的。【提问】
可以和工厂协商沟通尽量发工资，若不行的话可以向劳动局反映情况【回答】
但是其他员工。工资也发了，但是我工资还没到账【提问】
先和工厂负责人沟通一下，具体是什么原因导致你的工资还没发放【回答】
因为我请假，他之前口头答应我有急事回家，他后面不答应了，我回家了，他说我旷工。【提问】
我12月份的工资没拿，我是1月份没上班的【提问】
请假最好要有请假条，因为口头协议变数很大【回答】
他们都没拿请假条给我，像这种的话怎么处理？【提问】
这种情况可以向劳动部门反映，通过法律手段维护自己的权益【回答】
像这种的话，就算我旷工的话，应该也把12月份工资发给我啊【提问】
毕竟辛辛苦苦一个月拿不到工资，也挺理解，建议向劳动局反映情况，请求劳动局帮忙拿到自己的工资【回答】

3. 劳动局电话温州龙湾问一问

亲亲，加班劳动单位是需要支付劳动者加班工资或者补休的，属于违反劳动法行为。【摘要】
劳动局电话温州龙湾问一问【提问】
亲亲😘您好！我是，团团圆圆，您的提问我已经看到了，正在编辑相关文字内容，马上回复您哦！[鲜花][鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
亲亲😘您好！您咨询的温州劳动局电话、地址如下：浙江省温州市鹿城区学院中路303号温州社会保障大厦，0577-89090000。[鲜花][鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
你好【提问】
您好，您这边还有其他问题可以编辑文字发送给我哦。【回答】
我是在酒店上班  然后现在准备离职了 之前存在的加班小时是要算补休或者工资的  但是现在酒店不给休也不给工资 这算是违法的嘛【提问】
亲亲，加班劳动单位是需要支付劳动者加班工资或者补休的，属于违反劳动法行为。【回答】
那现在应该怎么处理这个事情呢【提问】
亲亲，您好，您可以整理相关证据材料，到当地劳动部门申请劳动仲裁的哦。【回答】
需要什么材料呢【提问】
亲亲，您的打卡记录就是您的证据哦。【回答】
好的【提问】
谢谢【提问】

4. 温州龙湾劳动局电话投诉热线

3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人不认可的，仲裁庭应当及时作出裁决。【摘要】
温州龙湾劳动局电话投诉热线【提问】
您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。【回答】
劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决【回答】
您这边是遇到什么问题呢，亲亲，您还是可以具体说一下的，我给您再解答哈。如果您方便也可以说说自己的问题，我给您支招。【回答】
具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。【回答】
3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人不认可的，仲裁庭应当及时作出裁决。【回答】
如果您方便也可以说说自己的问题，我给您支招。【回答】
弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！【回答】

5. 请问温州的劳动局电话号码是多少

温州瓯海区人力资源和社会保障局（原劳动局）联系电话：12333  ， 0577-88529986。
温州瓯海区人力资源和社会保障局传真：0577- 88528774。
温州瓯海区人力资源和社会保障局地址：温州市瓯海区行政中心12号楼6-9楼（瓯海区娄桥街道平天路亿象商业广场北侧、瓯海区第二幼儿园南侧）。

扩展资料温州瓯海区人力资源和社会保障局主要职责如下：
（一）贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障工作规范性文件草案，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
（二）负责编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；编制并执行全区机关、事业单位人员计划；负责全区人力资源和社会保障方面的统计工作。
（三）综合管理全区人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全区人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全区人才选拔、培养、引进项目的组织实施；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（四）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业创业政策，负责高校和中专毕业生就业创业指导和服务工作；拟订并组织实施失业保险政策；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。
（五）负责统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。综合管理全区养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险工作；协同有关部门对社会保险基金收缴、支付、管理、运营的监督；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
（六）会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关事业单位人员福利和离退休政策；推进企业退休人员社会化管理；制定全区机关、事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责全区机关、事业单位人员和工资总额的管理和审核，负责企业职工工资的宏观调控工作。
（七）会同有关部门指导全区事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作；受区委、区政府委托，会同有关部门实施区级国资营运公司人事管理有关工作。
（八）拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术职业资格制度，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后和留学人员来瓯工作；拟订高技能人才培养和激励政策;会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。
（九）负责全区引进国（境）外人才智力工作；负责全区外国专家及港澳台专家的管理工作；归口管理全区出国（境）培训工作；负责促进国（境）外人才智力交流与合作工作。
（十）会同有关部门拟订军队转业干部安置计划，并按管理权限组织实施;负责贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十一）负责全区行政机关公务员、政府直属和行政机关所属参照公务员法管理单位工作人员的综合管理；会同有关部门完善公务员制度；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门拟订实施本区荣誉制度、政府奖励制度；组织开展政府公务员考核。
（十二）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十三）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;制定完善工时制度和职工休假制度;组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
参考资料来源：瓯海区人民政府-区人力资源和社会保障局

6. 温州劳动局电话号码

你好，以下是温州市各区劳动局的电话【摘要】
温州劳动局电话号码【提问】
你好，以下是温州市各区劳动局的电话【回答】
【回答】
感谢您的提问【回答】

7. 龙游劳动局号码

龙游劳动局号码是：0570-7022612。【龙游劳动局的基础信息】龙游劳动和社会保障局区号: 0570电话: 0570-7022612(05707022612)地址: 龙游县文化西路25号【龙游劳动局的工作职责】1、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规2、依法对本辖区用人单位进行劳动保险(养老、医保、工伤、失业、生育)、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改3、依法管理经办养老保险(参保、账户管理、职工退休、退职、死亡)、医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险、招工等手续;4、完成上级政府和劳动行政部门交付的任务。【龙游劳动局基本业务】1.劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。2.劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。3.综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。【拓展资料】《劳动争议调解仲裁法》第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

8. 温州市龙湾区天河+镇+劳动监察大队电话多少

您好，我是合作咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。【摘要】
温州市龙湾区天河+镇+劳动监察大队电话多少【提问】
您好，我是合作咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。【回答】
温州市龙湾区天河+镇+劳动监察大队电话电话 : 0577-88929090地址 : 浙江省温州市龙湾区滨海十三路浙南产业集聚区社会矛盾纠纷调处化解中心4楼41【回答】
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额【回答】
协商一直不支付，拨打12333投诉，解决投诉举报解决不了，您就准备材料去申请劳动仲裁，要求支付工资，并且要求支付赔偿金【回答】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。【回答】