面试时如果面试官问你的优缺点你一般怎么回答？

1. 面试时如果面试官问你的优缺点你一般怎么回答？

可以直接说自己的缺点，但是要婉转点。

当我们面试时，我们经常会遇到面试官问这样的问题：“你的缺点是什么？”实际上，这个问题表面上是在问你的缺点，但实际上还有另一个意图。也就是说，面试官正在测试你的诚实度。通常，诚实的人会说一些更直接的话，而其他不太诚实的人会说些夸张的。因此，如果面试官问你面试中的缺点，你如何回答这个问题？以及如何回答，不仅可以使面试官满意，而且可以使面试官对你有更好的印象？

首先，这时你必须说实话，但你应该避免繁琐的回答，扩大优势，减少弊端。例如，可以说你的缺点是工作时很认真，你会尽自己最大的努力去做，而不喜欢拖延。另外，这时，应该强调你的缺点在错误的地方，例如：因为你认真，所以你经常加班或从事某些工作。但是，以上情况仅适用于某些行业和职位，不适用于大多数公司和职位。例如，一些公司不鼓励员工加班，因为他们认为员工加班还不够认真，认真的员工的行为不会加班。

因此，有时你也可以回答这个问题，例如：人不是完美的，每个人都有缺点。我的人生缺点是慢热型，因为我认为生活应该过得愉快，不要过分忙碌，一个工作较为紧急的工作，因为指定的工作时间每天只有8个小时，因此必须使用这8个小时来尽最大的努力来完成各种任务，但是由于工作更加紧急，并且经常会发生错误。在回答此类问题时，请务必说出真相，还可以使用另一种方法说出真相，例如，你的缺点不是性格呆，可以使用委婉语描述你的性格。比如，自己太喜欢思考，所以才会工作效率慢。

2. 当面试官问你有什么优点和缺点，你怎么回答？

面试时被问到有什么优缺点，很多人都不知道该如何回答，其实这个问题很简单，只要把握好度即可

3. 面试时考官问你有什么缺点怎么说

大家求职面试的时候，考官都喜欢问一个问题“你有什么优缺点”，那我们应该怎么回答这个问题呢？

4. 在你面试的时候面试官问你有什么优缺点，你应该怎么回答？

面对这样的问题解决方式有两点1.真诚的表达一种缺点，但缺点不能和自己的专业冲突2.有了改正自己的缺点的方案

5. 面试时，考官问你你的优点是什么？怎样回答？

面试时怎么回答：你有什么优点？

6. 面试时考官问你有什么缺点时该怎么回答？

很显然，这个问题绝对不能照实回答。
首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。这对你百害无一利。
老板是喜欢诚实的人，但他绝对不会喜欢傻子。
首次，你肯定要对考官对答出自己的缺点。
只能避重就轻。
如果你是刚毕业的，可以回答经验上尚有不足。
如果你是跳槽的，可以回答，在工作上和同事沟通还有点欠缺。
如此种种。
好了，希望你成功。
PS.如果是性格上的缺点，更好回答了。
如果你是开朗的，就回答性格稍显活跃。
如果你是内向的，就回答与人相处稍欠大方主动。
如果你是内外皆有，就回答自身性格太中庸，不鲜明。这或许是一种缺点？

7. 被面试官问到你的优缺点该如何回答？

8. 怎样回答面试官问你的缺点和优点？？？

 面试被问到你的优点和缺点时该如何回答
                    面试被问到你的优点和缺点时该如何回答，面试时，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。下面是面试被问到你的优点和缺点时该如何回答的技巧！
  面试被问到你的优点和缺点时该如何回答1  面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。
    
  面试被问到你的优点和缺点时， 该如何回答？
  首先要搞清楚这个问题的目的是什么？
  一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。
   所以回答的要点： 
  第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。
  第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。
  第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。
   （1）最大的优点： 
  处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。
   （2）最大的缺点： 回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。
   技巧： 先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦！
  首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。
  顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求；然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。
  大途我认为在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
  面试被问到你的优点和缺点时该如何回答2  工作多年，被面试过很多次，也面试过很多人，其中有一次印象最深刻，这次我不是主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为陪衬，用经理的话说就是撑撑场面， 所以问题的主要是我们经理。
  当问到一个问题：“你有什么优点”， 求职者巴拉巴拉说了一堆，然后又问了：“你有什么缺点？” ，求职者这次说的少， 然后作为旁观者的我，发现他很多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。
  最后，经理对他还挺满意，我很疑惑， 经理说：“我并不想了解他的优点，我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定”。
  面试官对于问的每一个问题，都不仅仅是字面上的意思，还包括对于口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点，那其他还有什么目的呢？
   一、面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？ 
  面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问这个问题，面试官想考察什么呢？
   1） 考察这个人有什么优点，缺点， 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配 
  从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。
  而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。
  所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。
   2） 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己 
  当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。
  而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。
   3） 考察这个人的性格性格特点 
  在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的'人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。
   4） 通过这个问题，考察口头表达能力 
  通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。
   5） 印证你的前面面试的回答 
  优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。
  我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接下来的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时候，我回答的是：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了， 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。
  这也是面试的时候一个非常重要的原则，要逻辑一致，不能根据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的话，最终会被排除的。
   二、回答这个问题有哪些误区 
   1） 太夸张了，说了一堆优点或者缺点 
  有些人夸夸其他，说了一堆优点，这会让面试官觉得你是不是夸夸其谈， 会让面试官觉得，你这个人不靠谱，怀疑你说的有点。
  有些人觉得要诚实， 说了一堆缺点，虽然从品质上看，是要诚实， 不能说谎，但是你说了一堆缺点，别人肯定不敢要你。
  还有跟过分的是，这些优缺点是跟跟岗位没有关系。
  比如有点，运动很厉害，会踢足球，打篮球，乒乓球等等，说到缺点，是有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛点
  这些虽然是你的优缺点，但是跟工作不相关，直接是凑数目， 成为了废话，浪费了时间， 可能后面就没有时间给你发挥了。
   2） 对于优点扭扭捏捏， 对于缺点支支吾吾 
  这是中国人的特点， 不擅长于夸奖自己，觉得自己夸自己不好意思，同时也不擅长接受赞美，只要有人赞美了，直接说的是：“没有没有”，其实如果是你的有点，大大方方说出来，没有什么不好意思的， 接受赞美直接说：“谢谢”。
  对于缺点，则要隐瞒，一个都不想说，支支吾吾，这样会让面试官觉得你太假了。
   3） 避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点， 或者把优点包装为缺点 
  网上流传很广的答案就是我就是对错误容忍度太低，看到有很小的错误接受不了。如果你这么回答，面试官一下就看穿你了。
  还有比如这样的回答：我就是太完美主义，我就是太勤奋了，或者是说“工作太认真，不会平衡工作和生活。”这样拐着弯说自己的优点？
   4） 说谎 
  千万不要说谎，一个谎言要用一千多个谎言去掩盖， 如果说谎了，后续的背景调查发现，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的。
   5） 前后矛盾。 
  自己说的优缺点，跟前面的回答都是矛盾的，那面试官以推敲，则直接否决了。
    
   三、那应该怎么回答面试官最满意？ 
  大家都知道，自己谈自己的有点，不好谈，谈多了，说多了，容易让面试官觉得你这么夸夸奇谈，王婆卖瓜，自卖自夸的柑橘。说少了，有不够自信的嫌疑。 自己谈自己缺点，也是不易，来面试是为了获得这个岗位，如果说了缺点，刚好猜中这个坑，则前功尽弃。不谈嘛， 人无完人， 你这也太不坦诚了，谈多了，一身毛病，谁敢要，谈少了，也有隐瞒嫌疑， 那怎么谈会让面试官满意？
   1） 对于企业要加强了解， 特别是企业文化， 价值观 
  了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们可以接受的候选的优缺点是不同的。
  比如说华为的加班文化， 他们公司是需要加班的，如果你回答的时候，说缺点是不喜欢加班，那直接就可以走了。没有什么讨论空间。
  同理的还有腾讯的产品文化， 阿里的价值观， 他们公司对于企业文化，价值观是非常认同的，HR对于价值观是有一票否决权的。
  这些都可以在公司的网站，各种社交媒体上看到， 去面试前先去看看。
   2）对于岗位要了若指掌 
  对于岗位的了解，可以让自己知道，岗位需要什么优点，可以接受什么缺点， 避开坑。 你只有了解了岗位需求，
  说有点的时候，可以往这个方向说。 比如说你去面试会计，细心是一个很好的优点， 面试销售，有亲和力是一个很好的优点。
  说缺点的时候，才能避开所求工作致命的缺点。比如你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神；应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞；应聘分析员，说自己数学不好， 这样就会一票否决。
   3） 根据企业文化，岗位要求，做好准备。 
   第一，根据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位有关的优点。 
  比如说：我面试技术经理的职位，我觉得我有以下优势：
  1、技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有很好的学习。
  2、 沟通能力强，在做项目过程中，跟各种各样的客户打过交道，都能圆满交付。
  3、 经验丰富，有过成功的交付案例。
   第二，准备好三条缺点 
  有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，如果太匹配了，则不能要你。所以你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。
  所以对于缺点，你可以看岗位最需要的特质是什么？说与此无关的东西， 有的缺点不说就不算撒谎。技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。
   第三，说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步 
  比如说：“我现在还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足。”
  从这句话我们可以看到，前面是立足于缺点和不足，后面是说出自己准备改变， 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了。
  还有一种做法是： 往高处说，往远处说。
  那什么是往高处说， 就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。如果你应聘的是普通职位，普通岗位需要的是实操经验，岗位知识和强大的执行力，所以你可以说自己管理能力需要提高，而这其实是管理层才需要的能力。
  往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。如果你应聘的时候设计人员，你可以说自己的PPT做的不够好。
  总之， 企业招人是用人所长，如果你的优点恰好是企业需要的，而缺点对于工作不是致命的，在团队合作中可以避免的，那面试官就会考虑你了。
   四、写在最后 
  对于面试的， 学习的是方法论，而不是照搬，一字不落的背下来，现在互联网这么发达，大家对于各种套路都是很熟悉，你可以看到，面试官也可以看到，而且有些面试官晚上写面试方法，第二天就面试你，所以你不能照搬答案，而应该是思考面试官想问什么，问题背后的想法，来答题，用好面试方法论，而不是照搬答案。
   说以对于面试官问你的优缺点，需要提前做好准备， 可以从以下三个方面最好准备： 
  第一，面试前，对于企业文化，岗位需求做一个了解。
  第二，根据企业文化，价值观和岗位需求，准备好三个优点。
  第三，避开岗位的致命缺陷，准备好三个缺点， 并且这三个缺点是将来有改变和进步可能的。