上班时间被同事打伤单位要负责吗

1. 上班时间被同事打伤单位要负责吗

被同事打伤，要分是什么情况，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应该认定工伤，除此之外，是不能认定工伤的，不管认定不认定工伤，打人者是要受到纪律处罚的，严重的还可以治安或者刑事处罚，单位对于你本人，如果是工伤，会对你的伤害给予治疗，照发工资，并且给予工伤的相关待遇，如果不是认定工伤，你的损失，只能你和肇事者进行索取，

2. 在单位上班时被同事打伤，能否让单位认定工伤？

将在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤，则无法认定为工伤。法律分析工伤的认定标准是在工作时间、工作地点因工作原因所造成的伤害。将在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤，则无法认定为工伤。但受害者的损失，可以直接向侵权人提出索赔，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。被同事打伤的情况，就要看你是故意寻衅滋事，还是无辜受暴力侵害了。生活中还有很多种情形，因为比较复杂，是否应当被认定为工伤，答案并不是那么明确。工伤的认定既要依据法律相关规定，又要根据事件具体情况进行分析才能得出结论.如果在本案中，你是在工作过程中，因工作事由被同事打伤，我认为应认定为工伤，如果是单纯的个人恩怨则不能认定为工伤。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 我在单位上班时间被领导打伤属于工伤吗

当然属于工伤了。

4. 在单位上班时被同事打伤，能否让单位认定工伤？？

在单位上班时被同事打伤，能否让单位认定工伤？？1、在单位上班时被同事打伤，如果符合履行工作过程中受到暴力侵害的，是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。还有不懂的吗？

5. 他是班长在上班时安排工作被打伤.请问能定工伤吗

属于工伤。
工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

6. 我在单位上班时被同事打伤，能否让单位认定工伤。

1、在单位上班时被同事打伤，如果符合履行工作过程中受到暴力侵害的，是可以认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

7. 上班期间被同事打伤，算不算工伤？

（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 
4.患职业病的； 
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 
（二）职工有下列情形之一的，视同工伤： 
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；
4.由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；
5.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的由此可以看出这不属于工伤，只是故意伤害，你可以去公安机关报案，做个司法鉴定，根据鉴定结论如果是轻微伤只是民事方面的赔偿问题，如果构成轻伤害，对方是要承担刑事责任和民事责任的。

8. 工作时间让同事受伤算工伤吗?我有那些责任

　　工作时间让同事受伤，是否属于工伤要看是否符合认定工伤的标准。如果不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任。

　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《侵权责任法》
　　第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。