如果在创业公司工作，期权是如何发放的？

1. 如果在创业公司工作，期权是如何发放的？

我曾经也在创业公司干过，当然，也同样是承诺有期权。最开始的时候，我也不太懂什么是期权，只是听别人说过，公司如果上司的话，就很有可能实现财务自由。
当然，在创业公司的工作是辛苦的，没日没夜，一周六天。在这段时间，我也就慢慢的去了解了期权到底是什么？
期权是什么？我就不从特别专业的角度去解释期权了，我们就通俗一点。举个例子，你有一张优惠券，这个优惠券的内容是这样的，矿泉水原价1元/瓶，凭这个劵，你可以0.5元/瓶的价格购买这个矿泉水，1张券购买1000瓶，优惠券上表明了一个使用期限：例如从2018年1月1日起，半年内有效。
那这个优惠券其实就是期权了，而这里的矿泉水就是股权或者说是股票。
期权怎么得到？一般来说，很多创业公司缺钱，但是又想网罗到人才，就只有通过期权的形式来留住人才。

部分公司对于期权，确实常常都是一句口头承诺，并没有形成协议，不过，对于被承诺方，其实是可以要求签署一份期权的协议的。
例如：工作满2年后，每年的期权数量，共持续多久。
而对于有意愿通过期权来网罗人才的公司，一般公司股东会一起拿起一定比例的股份，放入期权池，用于员工激励。
当然，如果你离职的话，公司也就会需要回购你曾经购买的股份的。当然，回购的价格也最好在期权的协议里面有写明，避免不必要的麻烦。
期权都发给哪些人？对于发展很好的互联网公司，那它的期权肯定是十分诱人的，但是，确不是任何人都能够得到期权的。
我们要知道，期权是一种长期的激励手段，让员工能够不断的付出，公司赚钱了，自己也能够得到好处。
但是，如果你的工作并不是特别核心且可以被替代，那么你是不大可能有得到期权的机会的。

一般来说，期权都是发放给公司的中高层以及核心员工的。我们要防止人才的流失，要保证公司的高效运转，那里面的一些核心人员，自然就是我们希望留住的。
一般的程序员的话，基本不太可能得到期权。

期权的意义？其实，对于大部分的互联网公司来说，发放期权虽然是一种手段，但是最终员工想要通过自己的期权来变现，还是有一定的难度的。
首先，如果企业没有上市的话，期权大多数时候并不值钱。
其次，有些比较缺德的公司老板，在公司经营很差的时候，可能还会通过期权的形式，将损失转嫁给员工，最终公司到底，老板套现一些钱后跑路

2. 加入创业公司，offer中期权到底有什么用？

创业公司给员工分配期权，是一个非常好的激励形式。
不仅可以让员工发挥最大的潜能，而且也能让创业公司更有竞争力，有很多公司在刚开始创业的时候，往往会给员工分配期权，目的就是保证公司能够生存下去，同时也能让员工把公司当作自己的梦想去看待。
分配期权有以下好处：
第一：能提升员工们的工作热情。
分配期权可以提升员工们的工作热情，因为分配期权之后，员工们就可以获得实实在在的收益，一旦公司上市或者是进入盈利阶段，那么员工们就可以按照分配的期权进行利润分配，不仅可以提升工资收入，而且也能提升员工们的工作热情，这是一个很好的利益分配方式，也是解决公司内部利益矛盾的一个关键。

第二：能发挥内部管理效益。
分配期权是一家新公司刚刚开始创业时，可能会采取的激励手段，从内部管理上来讲，可以增强内部管理的效率，同时也能增强公司内部凝聚力和核心竞争力，所有人都在不断努力工作，对于内部的管理也有很好的提升作用。

第三：让公司快速成长。
分配期权可以让公司进入快速成长阶段，很多创业公司在前期进行分配期权就已经从各个方面让很多人慢慢融入到这里面来，所以公司能够在利益和员工们工作热情的驱动下慢慢进入，快速成长阶段公司也能在激烈的市场竞争中生存下来。

创业公司虽然有非常高的死亡风险，但是一旦创业成功，对一家公司将是很好的发展前景，无论是科技公司还是传统行业，采取期权分配和利润分配的方式将从最大程度上激发员工和公司潜力，也能让公司在激烈的市场环境中脱颖而出。

3. 初创公司，更高的工资和更多的期权，应该怎么选？

这个是没有绝对的答案的，是要你根据你所在的初创公司情况来决定的，因为只有你才知道你所在的这家初创公司未来走向如何。

首先，我们想知道怎么选，应该先了解一下初创公司和期权是什么。初创公司，顾名思义就是刚成立不久的公司，这种公司早期缺钱和缺人才。而公司为了招到人才，会给出期权。期权其实和期货差不多。举个简单的例子，比如有的初创公司会跟你说，我跟你现在规定严格购买公司股票的价格，然后等到公司上市之后，你可以以这个价格后买一定量的公司股票。这说白了就是一种投资，这也正好对应期权的英文Option，也就是选择。当然，你选择了期权就意味着你未来的收益和公司挂钩了，如果公司中途败了，那你什么都没了，所以要更高的工资还是要更多的期权，就看你个人的选择了。

说真的，我真的不能替你决定，因为我不知道你所在的公司是什么情况的，有没有什么背景，对于一个初创公司来说，是需要了解其各方面，然后大概预测一下公司的未来发展，再决定工资和期权的权重的，而能做到这一步的，只有在公司上班的你，因为你每时每刻都接触的到公司的业务以及经营情况，而我只能在这里面猜测。我做出的判断肯定不如你做出的判断准确。当然，如果你不介意，我推荐更多的工资搭配适量的期权，因为大部分初创公司都熬不到上市。当然，也有意外，但我不负责！

总的来说，我的建议是多数的工资和适量的期权，这是比较通用的搭配方式。但我建议你自己根据所在初创公司再决定，因为公司一旦上市成功，期权带来的利益肯定是远超工资。

4. 加入创业公司，offer中期权到底有什么用？

亲亲， 您好，加入创业公司，offer中期权的作用：就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票，赚取差价，公司的股份期权只有可以变现才能算作薪酬的一部分，需要清晰明确获得期权的时间点和能变现的时间点。【摘要】
加入创业公司，offer中期权到底有什么用？【提问】
亲亲， 您好，加入创业公司，offer中期权的作用：就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票，赚取差价，公司的股份期权只有可以变现才能算作薪酬的一部分，需要清晰明确获得期权的时间点和能变现的时间点。【回答】

5. 在创业公司工作，期权怎么发放？

普遍情况下，你在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。但这不是绝对的，大多数情况下公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后，根据你的业绩，毕竟这是靠实力说话时代，来分发你的股份。

在确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。当人公司可以随意制定这个价格，因为这是他的权力。一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低，但是不必担心。后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。

可是对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别，因为股票给出去比较麻烦，后面可能遇到很多障碍，会对此造成不必要的麻烦，对员工来说也是麻烦。而且创业团队的股票和期权没有多大区别，毕竟才刚成立，对员工来说也没有多大的意义。

接下来是期权的分发方式，期权一般是分期发放的，通常的做法，是分成四年来发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手了 1/48。计算起始日有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体公司具体发放。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。
由于员工不是永远的待在一个公司，所以要规定一个最低的底线，如果期权分为4年，那么这个底线就应该是1年，如果他1年内离开了公司，那么他就没有期权。

6. 在创业公司工作，期权怎么发放？

普遍情况下，你在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。但这不是绝对的，大多数情况下公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后，根据你的业绩，毕竟这是靠实力说话时代，来分发你的股份。

在确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。当人公司可以随意制定这个价格，因为这是他的权力。一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低，但是不必担心。后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。

可是对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别，因为股票给出去比较麻烦，后面可能遇到很多障碍，会对此造成不必要的麻烦，对员工来说也是麻烦。而且创业团队的股票和期权没有多大区别，毕竟才刚成立，对员工来说也没有多大的意义。

接下来是期权的分发方式，期权一般是分期发放的，通常的做法，是分成四年来发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手了 1/48。计算起始日有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体公司具体发放。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。
由于员工不是永远的待在一个公司，所以要规定一个最低的底线，如果期权分为4年，那么这个底线就应该是1年，如果他1年内离开了公司，那么他就没有期权。