国家规定员工最低时薪多少？？

1. 国家规定员工最低时薪多少？？

每个省的最低工资不一样，所以要看你在哪个省，具体情况请咨询当地政府的劳动部门。

2. 国家规定最低底薪

      每个城市的最低底薪不同，进入2015年来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6个地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。进入2015年7月以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等14个地区先后宣布提高最低工资标准。

　　最近提高最低工资标准的是北京。北京宣布，将最低工资标准由每月1560元调整为1720元，增幅为10.3%。非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元。目前，北京的小时最低工资标准全国最高。
2015年各地区调整最低工资标准时间表(2015年共3个地区公布调整)，以供参考：

3. 员工工资最低标准是多少

一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
一、最低工资的标准是怎样的
国家不实行统一的最低工资标准。最低工资的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。
二、劳动法规定的最低工资标准是怎样的
劳动法规定的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。
三、最低工资标准相关规定
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 员工工资最低标准是多少

法律分析：一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 国家底薪规定多少

国家没有底薪规定，只有最低工资规定。
所谓底薪，是指劳动者在法定工作时间之内，完成基本工作任务的最低劳动报酬。国家没有对劳动者个人底薪进行规定，只有最低工资规定，具体标准由所在省、直辖市、自治区人民政府和当地人民政府规定。各地经济水平不同，规定的标准不同。
不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，用人单位具体执行的底薪，由用人单位遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位经济效益，在不低于当地最低工资标准前提下依法自主确定。
《中华人民共和国劳动法》　
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动和社会保障部
《最低工资规定》
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。

6. 国家规定工资最低标准是多少

法律分析：一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

7. 员工最低工资是多少

8. 员工最低工资是多少

一、员工最低工资是多少
员工最低工资如下
根据《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（大政办发〔2016〕3号），关于最低工资是多少呢？我市从2016年1月1日起，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区月最低工资标准由1300元调整为1530元，小时最低工资标准由13元调整为15元;普兰店区、瓦房店市、庄河市月最低工资标准由1200元调整为1430元，小时最低工资标准由12元调整为14元。月最低工资标准平均增幅为18.43%。
《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。第八条：最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
二、北京最低工资水平是多少？
北京市人力社保局宣布，将在9月份上调最低工资标准，由目前的每月元调整为2120元，增加120元。据了解，对最低工资标准的调整是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。此次上调涨幅约为6，较去年略有上升。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时22元提高到每小时24元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时52.6元提高到每小时56元。
三、南昌现在最低工资是多少？
根据《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（大政办发〔2016〕3号），关于最低工资是多少呢？我市从2016年1月1日起，中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区月最低工资标准由1300元调整为1530元，小时最低工资标准由13元调整为15元;普兰店区、瓦房店市、庄河市月最低工资标准由1200元调整为1430元，小时最低工资标准由12元调整为14元。月最低工资标准平均增幅为18.43%。
四、我国深圳最低工资是多少？
根据深圳市人力资源和社会保障局《关于调整本市最低工资标准的通知》，深圳最低工资标准信息：
1、全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月;
2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。
如上文所述近两年深圳暂不调整最低工资标准的话，深圳今年的最低工资标准：为2030元/月。
在上述资料中，针对我国深圳最低工资是多少的问题，为大家做出了详细介绍。一般来说，最低工资的标准会每两年进行一次调整，因为社会在不断的进步，物价也在飞速的发展。不过现如今来说，深圳最低工资为2030元1个月，所以大家在深圳寻找工作的时候，如果用人单位发放的工资达不到最低工资标准，自己一定要进行慎重考量。
《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。第八条：最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。