哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？

1. 哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？

补充一个吧，是我在即将毕业的时候在招聘会上看到的公司，类似于课程顾问的工作，要求本科学历，有无工作经验均可。负责招聘的女孩子文文静静，问的问题一点水分都没有，上午面试，下午告诉我通过了，第二天八点半入职。
第二天我提前到岗，没有工位，大家随便坐，公司门口有个白板，脏兮兮的，上面写着每个人的业绩，然后附了没有达标是什么惩罚。那次的惩罚是没有完成的人要给完成的人洗脚按摩四十分钟。
到了之后开晨会，讲上个星期大家有哪些不足，一个大舌头，豆豆鞋，紧身t恤的男人，开始讲自己的成长史，他说自己从小体弱多病，学习不好，每天都在打针，初中读不下去就开始出来工作（说好的本科学历门槛呢），
在社会里知道了学习的重要性，于是他开始读书充实自己。然后告诉大家嘴巴就是用来说话的，不是用来吃饭的，因为吃饭可以把喉咙割开把饭塞进去。人不能用大脑思考，要学会用小脑思考，很多名人都是用小脑思考的，
他最近也在练习这个技能，现在一想事后脑勺就疼，说明他的练习起作用了。最后小脑男带大家宣誓，大家知道宣誓是什么姿势吧？大概就是这样的，


是不是很庄严，跟严肃？小脑男倚在讲台一侧，脑袋向左歪着，拳头抵着太阳穴，歪着脖子用一种挨了打的动作带领大家喊：我宣誓！说实话我认识很多没读完书就工作的朋友，他们都很正常，这个锅学历不背。
可能主管看到我一脸便秘的表情，上台开始挽尊“小x今天讲的很好，我们要向他学习，大家今天知道了聪明的人都用小脑思考，看来我们的晨会很重要，不仅可以总结工作经验，还能增长知识。但我发现有的家人表情不是太好，我们要学会尊重别人，虚心学习。”
接下来讲台下面开始鼓掌，鼓完小脑男带大家读羊皮卷，大概读了两页的样子，放下书跳励志舞。有一首最炫民族风，一首小苹果。还有一首我忘了是什么了，好像是拍拍操？反正气氛很嗨。跳完舞主管宣布晨会结束，大家赶紧忙起来。这时候已经十点半了，所有人背上包往外走，准备发展客户。人走的差不多了我跟主管说，我可能不太适应公司的文化，谢谢您给我工作的机会。
总得来说刚毕业那几个月几乎没遇到什么正经公司，这真是跟我平时不努力有关系，但我再不努力，我也知道一个正常的工作环境应该是什么样子的。后来也是功夫不负有心人，在一家比较出名的上市企业里找到了自己的位置，同事们距离恰到好处，公司管理模式非常透明，没有那么多花里胡哨的流程，每天打卡上班干自己的活，不用喊口号，不用跳小苹果，不用灌毒鸡汤。我也稍微有点安慰了，至少总是遇到奇葩公司的我可以通过这点不变成奇葩。

2. 哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？

工作几年之后，看到了自己的职业天花板，想了很多办法，却始终没办法突破,此时也许是一个好方法。
我是学物流管理专业的，从学校毕业之后，就去了一个物流公司，当时只是做一个普通的仓管人员。
因为刚踏入社会，对公司内部的晋升，结果并不是很了解，在那个公司工作了大半年的时间，我才发现根本进无可进。

分公司总共只有4个领导岗位，而所有的领导人员都很年轻，根本不存在退休或者你顶替谁的问题，有一些工作了七八年的老员工，还只是个员工而已。.
发现这个问题的时候，我就觉得这个公司我待不下去了，再呆下去好像没有什么意义，每天的工作都是重复性的，我也基本已经学会了。
未来可预见的几年时间，升职加薪是完全不可能的，每个月光靠拿这点死工资，以后绝对生活的很拮据。
我依然从这家公司辞职，换了一家国内比较大的物流公司工作，虽然也只是个基层人员，但是晋升渠道很好，未来几年绝对是会有进步的。

在这家公司做了两年半的时间，我自己也从一个普通员工变成了一个部门经理，工资也有了很大的长进。
可这个时候，我又发现了自己的职业天花板。像我当时那种情况，想晋升为高级经理，没有5年以上的工作经验是没什么希望的。
可如果我在这个公司里继续熬5年，我的年纪已经错过了这个行业里最好的上升期。
当时我真的很迷茫，不知道该不该继续在公司里做下去，我不确定未来会怎么样，也不确定什么样的选择适合我。

我当时还是选择了辞职，虽然现在混的还不如当年，可我却是没有后悔过，与其在一个看不到前景的公司厮混，还不如换个环境，边走边看，希望能找到自己的路。
没有一份工作是不委屈的，我从来没有因为自己的喜好而想过辞职，每次都是看不到前进的路才会离开这家公司。
说太多也没有意义，每个人的人生道路都是自己选择的，自己选的路，坚持走下去就好了。

3. 哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？

出现这10个信号，你该离职了！要敢于离职，勇于离职。曾经有份工作，做得特别压抑，那段时间整个人心情变得烦躁，易怒，后面身体开始出现问题，我才如当头棒喝般，选择离职，现在想想，挺后悔为什么没有早点离职。如果你发现自己出现以下10个信号，就早点走吧！
1、你害怕上班，对工作没有热情
这时候，真的像很多人说的：上班如上坟，心情很沉重。当你对工作没有任何想法，也不想和周围的人讨论工作内容，领导说啥就做啥，不想浪费一点儿脑细胞去思考怎么把工作做得更好，下班就想玩游戏，领导周末找你工作，你会很烦，不愿理睬。说明你对工作没有了任何热情，你也不喜欢这份工作。
2、不涨工资
这是个硬伤，果断早点走啊。一般来说，企业每年都要适当上调员工工资比例，不给你涨工资，要嘛就是领导拿捏住你的性格，埋头工作，短期不会离职，而且你好用顺手，肯定能省一笔是一笔，要嘛就是公司整体福利待遇不完善，既然不注重员工最关心的薪资，还留着干嘛。
3、领导问题很大
这一点职场人都明白，多少都遇到过，很多领导心胸狭隘，嫉妒心强，员工提建议就是反抗，刺头；员工工作做出成绩担心危及自己职位，没做好就是主观能动性差，根本不考虑他对工作内容的安排是否合理，对工作后续方向的把控是否到位；有些领导下面就几个员工，还喜欢故意制造分歧，大玩办公室政治，将员工划分成两派，以彰显自己手腕毒辣。有些领导看不上你，就会使劲打压你，或者故意针对你，以此为乐。遇到这种低素质领导，早点离职吧。



4、学不到任何东西
本来一个激情满满的你，结果来这里之后，发现对于整体工作，领导业务并不熟练。目标不清晰，结果不明确，工作过程枯燥，工作内容局限。做来做去就那么一小块儿，重复没创新，上班时间被零碎的工作所占据，学不到任何东西，公司也从来不组织任何学习培训。这份工作一直在透支着你以前的知识储备和工作技能，你只能靠着下班后才能学点自己想学的东西。如果你现在做的就是这种吸血鬼似的工作，不要犹豫，果断找下家。



5、部门氛围很差
表妹最近经常跟我吐槽想离职，在公司不仅学不到任何东西，没啥成长，除了工作外，部门同事之间也从不交流，每个人都是在埋头做自己的事情，领导一来，气氛更压抑了。感觉挪一下椅子，大家都会朝这边看过来，这种情况我建议表妹尽早离职。一个好的团队一定有好的工作氛围，稳定员工情绪，促进员工间交流，才会调动员工积极性，让工作完成的更好。
6、你比领导优秀
既然他坐在了领导的位置上，说明在某个方面有一定的能力，但如果你工作一段时间后发现，无论是专业能力，还是领导能力，或者是团队协调能力，你的领导都比你有所欠缺。而且短期内，你也没办法升职加薪，这时候直接找下份工作吧，完全可以投递你领导的职位。

7、没有任何晋升空间，看不到希望
很多人入职，就是奔着升职加薪，但是做了一年又一年，发现根本没有什么晋升空间和升职希望。有些公司太小，根本没有什么职务空缺，能给出的待遇也有限，也不存在什么发展机会。有些大公司，人员关系盘根错节，职位饱和，而且一般领导很喜欢空降兵，也没啥职位空间。找好工作就离职吧，没必要在这里浪费大好年华。
8、公司半死不活
这两年就业环境并不是很理想，很多公司都倒闭了。如果你处在一家苟延残喘的公司，不要等到倒闭了才走。这样的公司，既不能升职也不能加薪，在这里除了混日子就是养老。如果公司还能发工资，你又没找到工作，可以先骑驴找马，寻找更好的机会。如果有了好的去处，建议趁早离职吧，温水煮青蛙，不要耽误了自己的前途。
9、调岗降薪
因为工作出错，合理的调岗降薪，是可以接受这个结果的。但如果是因为领导的原因，并且不合情理，那绝对不能接受这个结果。这种情况要跟公司抗争到底，索要赔偿。
10、健康受损
健康是所有工作的前提，千万不要因为薪酬高，或者升职去挥霍自己的健康，之前工作中，因为经常加班到很晚，不能及时吃晚餐，得了胃病，时不时需要请假去医院，但工作不给你休息的时间，反而导致心力交瘁，病情更加严重。最后离职在家休养了好长一段时间才恢复。有了健康的身体，才有机会拥有一切。如果你工作压力大，经常沮丧，头疼、失眠，千万不要以为是小事，身体很诚实，你对它好，它也会对你好，你对它不好，它也会立即提示你的，如果你依旧我行我素，那疾病就来找你了。
切记：
身体很重要，该离职就离职，人生这么长，有什么可担心的，如果你因为家庭原因或者其他方面不敢立马离职，那就找到新工作后再离职吧！​​​

4. 哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？

每个人都有心情不好的时候，不过还是不应该冲动，此时此刻是否离职可以参考下面几点时间点
1.协作企业达到现在阶段最辉煌时，急流勇退。
因为这个时候，你的身价最好，最能找到更牛逼的企业和更高的薪水。曾经挖过某房地产公司的老总，在他们公司最辉煌的时候，当时客户给的薪酬比他现在的薪酬高出5倍，但他说不甘心现在离职，要等到项目结束获得分红再离职。但不到一年的时候，由于母公司资金链出了问题，波及到他主持的房地产项目，最后不得不以很低的价格卖给了另外一家公司。但他的薪酬，不但没有升高，反而降低了。
2.自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时。
在一家企业工作3-5年，自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时，要选择离职，寻找适合自己发展的机会，同时薪酬也会提升很多。最为职业经理人，加入一家公司3-5年，你以前的知识储备已经消耗殆尽，不能为公司创造更大价值了。但你的经历和你在这家公司的学习和成长，可以去帮助其他公司的发展，这时，你选择离职，对你和公司都是非常好的选择。既能提升自己的职位，也能提高自己的薪酬，还能获得更多的尊重，多好的选择。
3.自己的职业发展遇到天花板时。
自己的职业发展遇到天花板时可以选择离职，找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展，个人也要发展，对于职场的人士来说，如果自己的职业发展遇到天花板时，务必选择离职，不然你就不值钱。这点你懂的，就不多解释了。
4.公司管理混乱，派系互斗，自己的建议或意见不被采纳，职业发展停滞时。
事物发展的过程都是物极必反。很多公司的快速发展，到了一定阶段，很多人都会膨胀，开始尔虞我诈，相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时，你一定要选择离职。别忘记了，你是职业经理人，不适合加入他们的利益斗争中，你一旦加入，你就是一枚棋子，随时可以放弃。一旦放弃你这枚棋子时，你的职业发展也到了尽头。
职业经理人是考虑出卖自己的体力、智慧和知识获取一点报酬来养家糊口，但决不能因为利益斗争而把自己投入大牢，后悔莫及。老王建议，一旦公司内部因为利益开始斗争时，你就立马选择离职。
5.遇到让自己心动或高于自己现在薪酬3倍时，可以选择离职。
但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素，企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂，不做分解了。

5. 哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？

聊聊一个有趣的问题—哪一个瞬间你觉得自己应该离职了

6. 哪一个瞬间觉得自己该离职了？

工作几年之后，看到了自己的职业天花板，想了很多办法，却始终没办法突破,此时也许是一个好方法。
我是学物流管理专业的，从学校毕业之后，就去了一个物流公司，当时只是做一个普通的仓管人员。
因为刚踏入社会，对公司内部的晋升，结果并不是很了解，在那个公司工作了大半年的时间，我才发现根本进无可进。

分公司总共只有4个领导岗位，而所有的领导人员都很年轻，根本不存在退休或者你顶替谁的问题，有一些工作了七八年的老员工，还只是个员工而已。.
发现这个问题的时候，我就觉得这个公司我待不下去了，再呆下去好像没有什么意义，每天的工作都是重复性的，我也基本已经学会了。
未来可预见的几年时间，升职加薪是完全不可能的，每个月光靠拿这点死工资，以后绝对生活的很拮据。
我依然从这家公司辞职，换了一家国内比较大的物流公司工作，虽然也只是个基层人员，但是晋升渠道很好，未来几年绝对是会有进步的。

在这家公司做了两年半的时间，我自己也从一个普通员工变成了一个部门经理，工资也有了很大的长进。
可这个时候，我又发现了自己的职业天花板。像我当时那种情况，想晋升为高级经理，没有5年以上的工作经验是没什么希望的。
可如果我在这个公司里继续熬5年，我的年纪已经错过了这个行业里最好的上升期。
当时我真的很迷茫，不知道该不该继续在公司里做下去，我不确定未来会怎么样，也不确定什么样的选择适合我。

我当时还是选择了辞职，虽然现在混的还不如当年，可我却是没有后悔过，与其在一个看不到前景的公司厮混，还不如换个环境，边走边看，希望能找到自己的路。
没有一份工作是不委屈的，我从来没有因为自己的喜好而想过辞职，每次都是看不到前进的路才会离开这家公司。
说太多也没有意义，每个人的人生道路都是自己选择的，自己选的路，坚持走下去就好了。

7. 有哪一瞬间你感觉自己应该离职了？

马云曾经说过一句话“一个人想离职有两个原因：1，钱，没给到位；2，心，委屈了。”职场中员工工作的目的不是为了钱就是为了梦想，如果这两项公司一项都满足不了，那员工肯定就会有离职的念头。


我在上一家公司工作的时候，刚开始公司点燃了我的梦想，让我感觉跟着老板干下去肯定是前途无量。于是我每天工作尽职尽责，不怕苦不怕累，有啥困难的活都抢着干。因为在我心里一直都觉得老板肯定不会亏待我，我要好好的为公司做贡献，通过自己的努力够获得丰厚的回报。
后来才慢慢感觉到，原来一直是老板给我们画了一张饼，只好看却不能解馋。公司签了一个山区的工程，当时没有人愿意去。那个地方条件恶劣，还得长期住在那里。老板为了鼓励我们愿意去带项目，承诺参与人员年底奖金翻倍。最终我主动提出去接那个项目，与我一起去的还有另一个同事。

经过一年的辛苦努力，历尽千辛万苦，项目终于顺利验收。到了年终，我们的奖金是领到手了，但是只比没有参与项目的同事多了两千块钱。看到奖金数目的时候，我的心是哇凉哇凉的。老板的承诺没有兑现，他枉费我这一年的辛苦努力。钱没到位，心也委屈了。如此双重打击，在这一瞬间我觉得自己该离职了。
在一个企业刚开始工资可以不是很高，毕竟我们的能力还不值那么多钱。但是公司得让我们看到自己未来的发展，让我们觉得在公司干的舒心、踏实，让我们在公司有归属感。随着在公司工作年限的增长，我们的薪资待遇也得和个人贡献能够成正比。要不然，谁还会愿意继续在公司干下去，肯定是分分钟都想辞职。

8. 哪一个瞬间觉得自己应该离职了？

工作几年之后，看到了自己的职业天花板，想了很多办法，却始终没办法突破,此时也许是一个好方法。
我是学物流管理专业的，从学校毕业之后，就去了一个物流公司，当时只是做一个普通的仓管人员。
因为刚踏入社会，对公司内部的晋升，结果并不是很了解，在那个公司工作了大半年的时间，我才发现根本进无可进。

分公司总共只有4个领导岗位，而所有的领导人员都很年轻，根本不存在退休或者你顶替谁的问题，有一些工作了七八年的老员工，还只是个员工而已。.
发现这个问题的时候，我就觉得这个公司我待不下去了，再呆下去好像没有什么意义，每天的工作都是重复性的，我也基本已经学会了。
未来可预见的几年时间，升职加薪是完全不可能的，每个月光靠拿这点死工资，以后绝对生活的很拮据。
我依然从这家公司辞职，换了一家国内比较大的物流公司工作，虽然也只是个基层人员，但是晋升渠道很好，未来几年绝对是会有进步的。

在这家公司做了两年半的时间，我自己也从一个普通员工变成了一个部门经理，工资也有了很大的长进。
可这个时候，我又发现了自己的职业天花板。像我当时那种情况，想晋升为高级经理，没有5年以上的工作经验是没什么希望的。
可如果我在这个公司里继续熬5年，我的年纪已经错过了这个行业里最好的上升期。
当时我真的很迷茫，不知道该不该继续在公司里做下去，我不确定未来会怎么样，也不确定什么样的选择适合我。

我当时还是选择了辞职，虽然现在混的还不如当年，可我却是没有后悔过，与其在一个看不到前景的公司厮混，还不如换个环境，边走边看，希望能找到自己的路。
没有一份工作是不委屈的，我从来没有因为自己的喜好而想过辞职，每次都是看不到前进的路才会离开这家公司。
说太多也没有意义，每个人的人生道路都是自己选择的，自己选的路，坚持走下去就好了。