单位为什么要通过劳务派遣公司招人？

1. 单位为什么要通过劳务派遣公司招人？

单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。
由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由劳务派遣公司进行派遣人才。

扩展资料
单位通过劳务派遣招聘的好处
1、省编
劳务派遣不占用单位编制或正式工名额，同样的事可以请更多人来干活，用人单位乐见其成。
2、省事
用人单位通过劳务派遣机构招聘人员，在保障有人用的同时，最关键一点是省了事。劳务派遣人员的人事关系不在用人单位，而在劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责与其签订劳务合同、发放工资、进行管理，劳务派遣人员人虽然在用人单位，但用人单位完全可以当甩手掌柜，不用操心劳务派遣人员的管理工作。
3、省钱
用人单位招聘一个在编人员或正式工，需要支付更高工资的同时，还要帮缴公积金、职业年金等各种险金，年底还要发年终奖，而劳务派遣人员只需要支付必要的工资和五险一金（有的一金都没有）。

2. 正规劳务派遣是怎样面试和用人的？

派遣公司按照用人单位的需求和要求安排合适的人员到用人单位。用人单位和派遣公司对派遣工进行双重管理。薪资福利、社保等由用人单位支付给派遣公司，再向派遣工进行支付。人员录用和合同解除的手续都由派遣公司负责。

扩展资料：
注意事项一、合作的劳务派遣公司一定要正规。正规的劳务公司一定要有劳务派遣许可证，这是硬性条件，还公司营业执照，正规的办公地址这些也是不能缺少了，劳务公司的注册资金，最少是200万，可以对照一下你合作的派遣公司有没有符合这些条件。
注意事项二、劳务派遣公司风险转移程度。企业选择派遣用工的最初原因就是因为转移用工风险，当然啦，不同的派遣公司有不同的风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估劳务派遣公司有没有承担风险的责任意识，对不愿承担风险的劳务公司予以排除。
注意事项三、劳务派遣公司服务能力。在整个派遣用工的过程中，劳务派遣公司要做的事情有很多的，比如：如工资发放、社保缴纳、员工合同签订，派遣工纠纷处理等等，企业可以从劳务公司做的这些事情进行评估，一般来讲通常服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。
参考资料来源：百度百科 ——劳务派遣

3. 国企里面为什么要招劳务派遣？而且是国企直招，让与他们介绍第三方公司签劳务派遣合同。

劳务派遣就是利用非领导岗位外包的方式，大搞劳动不平等，违背社会主义基本原则，滥用资本主义剥削方式，恢复满清八旗制。推行等级制，违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣，其他都可以实施劳务派遣。
1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
2．技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。
技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。
3．特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。
4．窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。
5．普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。

4. 正规劳务派遣是怎样面试和用人的？

派遣公司按照用人单位的需求和要求安排合适的人员到用人单位。用人单位和派遣公司对派遣工进行双重管理。薪资福利、社保等由用人单位支付给派遣公司，再向派遣工进行支付。人员录用和合同解除的手续都由派遣公司负责。

扩展资料：
注意事项一、合作的劳务派遣公司一定要正规。正规的劳务公司一定要有劳务派遣许可证，这是硬性条件，还公司营业执照，正规的办公地址这些也是不能缺少了，劳务公司的注册资金，最少是200万，可以对照一下你合作的派遣公司有没有符合这些条件。
注意事项二、劳务派遣公司风险转移程度。企业选择派遣用工的最初原因就是因为转移用工风险，当然啦，不同的派遣公司有不同的风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估劳务派遣公司有没有承担风险的责任意识，对不愿承担风险的劳务公司予以排除。
注意事项三、劳务派遣公司服务能力。在整个派遣用工的过程中，劳务派遣公司要做的事情有很多的，比如：如工资发放、社保缴纳、员工合同签订，派遣工纠纷处理等等，企业可以从劳务公司做的这些事情进行评估，一般来讲通常服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。
参考资料来源：百度百科——劳务派遣

5. 现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？

合同工和劳务派遣工的区别是什么？看完心里有数了

6. 通过面试后才知道是机关单位的劳务派遣岗，这个职位有前途吗？

事业单位作为国家行政机关的补充，负担着整个社会公益事业的重责，而事业单位取人用人，一般需要经过笔试、面试等环节，同时，还要受到当地财政收入、用人单位编制数量等多方面因素的限制，这样就导致事业单位用人和企业不同，程序很繁琐，而有的时候，工作繁重又不得不增加人手，这个时候劳务派遣工就是最好的解决渠道，那么，劳务派遣工到底有没有前途呢？

首先，对于事业单位来讲，一般正式职工都会有编制，而劳务派遣工则和本单位没有多大的关系，说直白点，劳务派遣工只是完成单位的工作，其人事、社保等都由派遣公司购买，因此，在事业单位说派遣工有前途，纯属是自欺欺人，很多时候，劳务派遣工甚至不如单位本身签订的合同工以及公益性岗位人员，至少后者如果出了工伤，单位还会负责善后处理，而劳务派遣工一旦因为工作受伤，后边就会有无尽的扯皮事件。

其次，虽然说劳务派遣岗位在事业单位中没有什么前途，但是相对于其他岗位来说，特别是需要继续参加考试的人员来说，这个岗位还是不错的。一般来说，事业机关的劳务派遣岗位都是出于业务需要，因此，其收入还是不错的，特别是在设计院、医院等单位，派遣岗位的收入至少和社会平均收入持平（3000左右），这样养活自己还是没有问题的，同时，对于想要考入体制内的人员来说，劳务派遣岗位是可以学到很多知识的，特别是处理事务的能力以及思考方式，这种思考方式和企业的思路是有很大差别的，因此，提前熟悉内部的工作方式对于以后还是很有帮助的。

最后，如果将劳务派遣岗位当作是一份工作，那么肯定是没有什么前途的。一般来说，劳务派遣岗位的设置都是出于工作需要，一旦这种需要消失以后，面对劳务派遣工的就是失业（被单位退回劳务公司），而且单位不用承担任何责任，并且事业单位的劳务派遣工，是不能一直做下去的，这既有政策的影响，也有现实体制的限制。从政策方面来说，政府每隔几年就会颁布相关文件，要求各地政府清理单位内部的临时工，即使出于工作需要，你躲过了一次，也不可能多过以后的清理；从体制运行方面来讲，劳务派遣工不属于财政预算内，这样一来，如果劳务派遣工要退休，没有相应的文件支持，也就不具有可操作性。
现在各地也出现一些其他用工形式，最具代表的就是雇员，这些人员的招聘方式和事业单位的招聘程序基本类似，甚至待遇也相差不远，而且大多处于经开区等机构，但是这群人如果退休，该怎么处理，现在也是没有政策依据，所以，有机会还是考取正式编制（事业单位或者行政单位）。

7. 为什么有些公司非要劳务派遣，直接面向社会招聘不行吗？

劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？
 
职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。
 
第一，单位管理模式简化。 
这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。
 
很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。
 
不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。
 

 
很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式，相当于大海尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。
 
像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月，谷歌在全球拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。
 
第二，形成人为的等级，提升工作竞争力。 
等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。
 
有一些公司看来，《劳动法》规定的最长六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。
 

 
第三，规避一些法律劳动关系。 
劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。
 
对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。
 
所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。
 
劳务派遣有法律规范 
但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。
 
首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。
 

 
辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。
 
另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于最低工资的工资待遇。
 
综上所述，劳务派遣行为有多种优缺点，国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。

8. 现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？

这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在更多的称之为是合同制用工。

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那么还有一种情形，就是劳务派遣制劳务派遣制，并不是跟自己所在的工作单位来直接签订劳动合同，而是通过第三方劳务派遣公司来签订劳动合同，也就是说你的这个劳动合同关系是通过劳务派遣公司签订的，并且你的五险一金的交纳，包括你工资的发放，都是通过劳务派遣公司来给你发放工资的。所以这一点上是有一个明显的区别。

当然劳务派遣员工和我们正式员工，其实在一些综合收入上还是有一定的偏差的，基本上都是正式员工的综合收入，还是要大于劳务派遣员工在工资上可能体现不出来，因为每个人所从事的岗位所从事的工程可能完全相同，那么所享受到的基本工资包括绩效工资，也许是同一个标准，因为它执行的都是同一薪酬体系，所以说工资待遇上可能看不出任何的偏差。

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那么出现偏差的地方是在于一些福利待遇，比如说节假日福利包括一些奖金福利，还包括一些年终奖的福利，那么这些方面劳务派遣制员工和正式员工之间多多少少还是有一定的区别，要么有些单位不给劳务派遣制员工发放，要么有些单位象征性地，给劳务派遣制员工发放，总之而言，基本上劳务派遣制员工可能比起正式员工，从这方面的收入来讲还是要低了很多。