怎么算这个业务提成

1. 怎么算这个业务提成

你该得的设为Y=A*3%+D*60%
老外该得的设为F=15%*E=15%*（A+B+D）=A*15%+B*15%+D*15%
如果D=0，
Y=A*3%
F=A*15%+B*15%=Y+A*12%+B*15%，如果成立，你还得付出：A*12%+B*15%
所以，你大亏
因此：你必须要求厂家加上大于A*12%+B*15%的数额
希望你能满意，我也是做外贸的，希望能多多沟通

2. 5个点的提成是什么意思? 按销售额5个点的提成算，要做多少业绩才能拿1300的提成？

要做多少业绩才能拿1300的提成=1300/0.05=26000
又做多少业绩才能拿3500的提成呢？=3500/0.05=70000

3. 业务提成是工资是多少

业务提成算工资。按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，属于计件工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。【法律依据】《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

4. 提成为1500提点为百分之2.5实际业绩为多少？

提成为1500元，提点为2.5％，实际业绩为多少？
实际业绩为：
1500÷2.5％＝60000元

5. 提成怎么算的？

提成金额=业绩*提成。
例如提成5%，一个商品你卖出去了100元，就是100块的业绩，提成就用100乘以5%等于5块。
一个商品你卖出去了1000块，就是1000的业绩，提成就用1000乘以5%等于50块，以此类推。
提成工资制：又称"拆帐工资制"或"分成工资制"，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。

提成比例的确定
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利。提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。
提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

6. 提成怎么算

提成的计算看你提成如何定义的，一个是按销售总额提点，一个是按毛利总额提点，一个是按净利润总额提点；如 销售总额提点  8000×0.2=1600就是提的点，   毛利润总额提点就是
  （8000-5000）×0.2   = 600    ； 
净利润总额提点就是扣税之后的纯利润 ：
  （8000-5000）×（1 - 0.05）×0.2

7. 求业务员提成方案，高手来！

广告开发是个利润很大的行业。如果想要留下高等人才。需要指定一个工资制度。每年考核一次。业务好的可以加工资。工资等级分为1000
1500
2000
3000
等等，根据当地情况来定。业务提成10%。

8. 提成百分之怎么算

68里面拿了百分之二的提成    那么你拿到的提成就是68*0.02= 1.36     * 是乘的意思 ，主要用于字母之间 字母之间也可以省略。
百分之二 就是2%=0.02