在石家庄胜亚担保公司理财靠谱吗

1. 在石家庄胜亚担保公司理财靠谱吗

理财产品骗人的多包括银行都是说的好！真正理财产品少之又少！由其担保公司实际就是为用钱单位和个人进行溶资！前期投入的人基本都有收益(为了信誉)后面的人就不一定了有时连本金都拿不回来。

2. 河北胜亚投资担保有限公司是骗子吗？跪求答案啊！拜托大家啦！

我在那里投着呢，公司挺讲信用的，利息准时准点的就打过来了，没事，他们公司发展的也不错。

3. 跪求：石家庄哪家投资担保公司比较有实力？理财贷款最可信？？真实有事例。（做广

融资性担保公司是不允许办理理财业务的，因为理财业务有面向社会集资的嫌疑。
办理贷款，首先是国有担保公司最可信。
石家庄的国有担保公司省级有7家：河北省中小企业信用担保服务中心、河北融投担保有限公司、河北新合作担保有限公司、河北国富担保有限公司、河北信产投担保有限公司、中科智河北有限公司（还有一家不对外做业务）
隶属于市国资委的：石家庄宝德担保有限公司

4. 跪求帮助，石家庄灭蟑螂公司靠谱管用吗

灭蟑螂公司一般都比较专业，但是现在的人工太贵，如果是上门费用会很高，其实灭蟑螂挺简单的，自己放上洁兵杀蟑胶饵，同样也能灭绝蟑螂的。

5. 河北胜亚担保有限公司老总被公安机关逮捕

是的，老板无期，会计也都在看守所

6. 石家庄正规的担保公司有谁知道

石家庄担保的没有靠谱的尤其是河北信合担保有限公司，老板陈立辉输的臂长的好听就是不办人事。

7. 石家庄靠谱的理财公司有哪些

建议您通过银行渠道进行理财。目前，个人投资理财方式较多：定期、国债、受托理财、基金、黄金、信托、保险等做组合投资，不同产品的投资起点不一，对应的风险级别也不相同。建议您可以到招行网点咨询理财经理的相关建议。

8. 你好，鑫科集团那个公司下属的担保公司怎么样？我一个同学去那面试，让去报到了，不知道这个公司靠谱吗

　　1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
　　2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
　　3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
　　4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
　　5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
　　6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
　　7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
　　8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
　　9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
　　10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
　　11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
　　12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
　　13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。