如果在银行工作，怎么样才可以升职快？

1. 如果在银行工作，怎么样才可以升职快？

怎样把工作和升职大计结合起来
     
　　别看当今媒体中长篇巨幅描写的都是所谓的“精英分子”，其实在各行各业中大多数是些勤勤恳恳、只求平稳不求闻达的“老黄牛”。倒不是现代人的革命觉悟提高了，实在是因为现在裁员、下岗成了时髦的事，能保住饭碗已属万幸，谁还敢奢望出人头地呀？况且，许多行业竞争激烈，老板们整天琢磨着怎样削减成本，能够大展拳脚的项目少之又少。同时 ，高职位人员不敢轻言跳槽，因此没有多少空缺留给低层人员。

    在这种情况下，许多裁员潮的幸存者们刚刚喘了口气，又不得不面对日复一日的职场修炼，被迫加入既不掉队又不领先的“阿混”一族。不过，只要动动脑筋，要摆脱工作变成鸡肋的局面还是有办法的。

    撕开封套

    别老是在电脑前埋头苦干。你得想想点子，怎样把你目前的工作和升职大计结合起来，而且要保证你的曝光率。在例会中多发言，多参加多人协作的项目，当人们的视野之中总有你的影子时，你的工作才更有价值。当然，当别人都不愿意碰的“硬骨头”出现时，谁自动请缨，将来升职的很可能就是他(她)。

    建立朋友圈子

    任何人都不可能没有朋友，因此有头脑的白领一族总是想方设法网罗一帮“弟兄”。这些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的朋友。只有这样，你才有可能迅速掌握有关升职的信息。当然，行贿是万不可行的，因为这不仅违法，而且也对升职不利。不过，“一个好汉三个帮”，没有关系网确实寸步难行。

    一间有名的猎头公司曾经访问过在一间大型公司里的副总经理。他在介绍自己升职的秘诀时说，以前他都是在家里吃早餐，可是某一天他很偶然地去饮早茶，在那里他碰到他们公司里的老总，并且获得一个重要信息：老总天天都去那间茶楼饮早茶。于是他就变偶然为必然，全盘接受了老总的习惯。不久，他们就成为好朋友，老总也逐渐认识到他是一个难得的人才，结果在一年之内他就被提为副总。

    给自己充电

    事业上进展不大的时候，恰恰就是自我进修的好时机。如果老板不给你出钱，那么自己掏钱好了。学习一些实用技能(如电脑、外语之类)，或者拼个证书或学位，一旦形势好转，这些硬件就会成为升职的秘器。有一位现任财务总监的白领丽人是这样做的：在没有升职之前，她缺少相关的工作经验。因此，她决定免费为一间公司做临时财务总监。这样既可学到相关知识，也不必担心出错，还拿到证书。结果，当公司的财务总监位子空缺时，她立即成为“舍我其谁”的人选。

    多干“份外事”

    一间公司招聘业务总监，有一位应聘者的各方面条件都明显符合该职位的要求，但最终他落选了。事后，这位应聘者从别的渠道了解到，自己落选的原因是该公司的总经理认为他只是达到要求，却不能做到承担风险并把工作做好。这说明，人们得不到提升是因为他们只做好本职工作，而人们得到升职则是因为他们采取主动。即使你不想做老总，你也不能安于本职工作。上班早一点，下班晚一点，多做额外工作，只要一点小事就可以带来极大的差别。

    发起公关战

    俗话说，“七分质量三分吆喝”。当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时，可别忘了宣传自己。就算没什么可吹嘘的，你也可找出一些因正确的方法、情绪冷静或有条理性等原因而避免犯错的事，巧妙地向你身边的人说说。当然，一些细节是决不能忽视的，许多人一生默默无闻只不过是因为他们不注意衣着或举止神情。

    培养创造力

    记住，老板聘请你不仅是要你干活，还要你思考。如果你总是抱怨做某件事时间不够，那么你得多想想怎样才能改进工作方法。最好每天你都能留出一小时，思考一下怎样改进工作，或者怎样从事更高职位的工作。

    为你的前途负责

    别只是等待机会，应该创造机会。列出你的目标，确定你的弱项并且逐步完善，对于你的强项则要更好地发挥。而对于一些不易掌握的技能，如领导能力、管理能力、交际能力等，则应该参加专业的培训或请顾问帮忙。

    无论客观条件如何，任何人的心中都应该明确一个信念：“我的成功得由我双手创造。”否则，只能走向平庸。

    调整态度

    不要无故地惊慌，即使经济不景，也不会饿死人的。对环境是否乐观，往往决定着你向上爬还是原地踏步。其实，碌碌无为说到底只是一种思想观念。如果工作不能使你获得动力，你就应该在别的方面丰富自己的人生，然后再以积极的面貌出现在办公室里。

2. 进银行工作需要哪些硬性条件

　　一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。
　　二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。
　　三是英语四、六级。硬性标准，很多单位都这么要求。
　　至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。

3. 在银行工作久了以后可以升职为什么岗位？

4. 银行工作怎么升职

 银行工作怎么升职
                    　　俗话说性格决定命运，但好的职业规划同样决定一个好人生。生活中多数人向往职场，也身在职场之中，接下来由我为大家整理出银行工作怎么升职，希望大家喜欢！
    
  　　 “ 发挥主观能动性” 
  　　有种员工不是做不好工作，而是不能充分发挥自己的潜能。当你用心时工作是一流的，但处事态度始终却不紧不慢，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这就阻碍了升迁晋级。无论你身处银行哪个部门，只要适时地展现自己的才华，充分表现自己，你的心有多大，工作的舞台就有多大。
  　　 “ 努力改变现状” 
  　　在银行工作要勤奋，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作无法对号入座的情况普遍存在。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。
  　　对这种境遇，想必大家都会不满，但又不合适甚至不能大胆说出来，顶多就是拐弯抹角地讲一讲，想法得不到传达，或压根没被领导重视，这种情况是要想办法改变的。
  　　 “ 展现自己的能力” 
  　　在单位，笔者一些同事工作上很认真，可是他做的'工作却很少被人知道。比如大家一起碰方案，别人总是用他的成绩去报功。其实在他的内心也想得到荣誉、地位和加薪，却被别人“巧夺”，没有学会如何让人注意到他。一些坐享其成的人却暗暗自喜，而不爱表现的人就会埋没自己的能力了。
  　　 “ 低调做人高调做事” 
  　　在工作中大家肯定遇到过自信过头的人。一般都很能干，表现也很不错，却看不起同事，也很难与人相处，甚至与每个人都有点意见冲突。行为上傲气过头，又常常干涉、想领导别人，这样的同事领导也不会太重视。
  　　 “少发牢骚” 
  　　工作上进，但又对工作不满意；完成任务，但又愁眉不展，工作情绪不稳定，与领导和同事都很难相处，自然升级加薪的美事就轮不到这种员工头上，切记少说多做事。
  　　 “ 牺牲自己成全他人” 
  　　不知拒绝要求，只会接纳，同事需要帮忙尽全力支援，自己手头落下的工作只好另外加班。牺牲的不少，但却很少得到赏识，甚至可能被领导误认为无用的老实或邀功做样子呢。

5. 银行通用类岗位的晋升途径有哪些？

银行通用类岗位通常包括客户经理、信息科技、国际业务、法律事务、综合业务等岗位。入行后一般先安排到基层的营业网点或者到集约化中心来进行培养锻炼，为期不少于一年，之后会根据所在单位工作需要、个人工作表现以及业务特长等，聘入上述相应的岗位工作。

通用类岗位的目的是为银行培养综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、法律合规等专业型和专业型和管理型人才，录用后先到营业网点从事柜面服务、综合营销等工作，之后根据个人工作表现和单位需要，逐步培养选拔至专业类、管理类岗位。

由于每家银行的发展战略以及组织结构有所区别，因此在招聘岗位各个银行会有不同，相同职责的岗位名称也有所不同。像农业银行在招聘中就会有通用岗的职位，一样的职责范围内，中国银行的职位名称可能就变成了营业网点业务岗。

银行通用类岗位的晋升途径

银行通用类岗位的晋升途径也是通过工作经验与工作表现来进行选拔的。一般通过校园招聘渠道进入银行，入职岗位是通用岗的员工，在柜面工作一段时间后，会按照竞聘的方式参与考核，有能力的员工会被选拔分配到其他工作岗位，向专业类职工以及管理层方向发展。

6. 想在银行晋升要怎么做

 想在银行晋升要怎么做
                    　　在银行工作，想在银行晋升要怎么做呢？你们知道吗？以下是我为大家整理想在银行晋升要怎么做相关内容，文章希望大家喜欢！
    
  　　 认真工作。 
  　　想在银行升官，就必须要认真工作。因为领导一般都是工作实绩比较出色的领导。特别是当你没有任何背景，没有任何家境的情况下，唯一的机遇可能就只能靠实力了，所以认真工作，努力做出实绩，你可能会得到升迁的'机会的。
  　　 处好关系。 
  　　想在银行升官，还得要出好关系。这里的关系是指人际关系。无论是上级、领导，还是下级平级，一定要和大家和谐相处，最好不要在单位上结仇，因为有句话叫冤家宜解不宜结，少一个敌人，就会少一个升迁的绊脚石。
  　　 做出成绩。 
  　　想在银行升官，还得要做出成绩。和同事一起，假如你足够优秀，你的工作实绩总是那么优秀，那你就可能是下一个升迁者。因为工作实绩是你的资本积累，也是你的资历积累。当同等条件的人站在一起，一般都是工作实绩越强的人越有可能能得到升迁。
  　　 不犯错误。 
  　　想在银行升官，还得要不犯错误。在银行上班，最好不要犯错，因为和钱打交道的事，一旦犯错了一般都不是什么小事，有可能是一票否决的问题。所以要想升官，就最好不要犯错，这也是为了不给自己留下不好的把柄。

7. 如何在银行快速升职

        银行对于许多学习金融类同学来说是一个很不错的工作选择，工作安稳、收入也很稳定，但许多想要进入银行的职场小白们都有一个顾虑，那就是如果进入银行，要在柜员的岗位上呆多长时间呢？我的职业发展前景是否明朗？

小编接下来就告诉大家在银行如何快速升职加薪，刚刚进入银行，一般都担任柜员的工作，在工作中认真服务，技能扎实业务能力强的柜员在积累了一定工作经验之后是有可能升为主管的，也就是柜员的直接领导。大部分的银行基本上都会定期组织柜员测试，有理论测试也有对点钞、打字、翻打传票等技能的测试，在测试之后会对柜员进行综合的评定，所以学好技能，做好服务还是很有可能脱颖而出的。

并且在银行中认真做营销也有可能会成为客户经理或者理财经理，这是银行中对专业知识要求较高的职位，薪水也是较高的，发展前景也比其他职位要好。

进入银行就要保持时刻学习的状态，在与金融这个朝夕变化的行业息息相关的岗位，会有源源不断的业务信息输入，新的规章制度也是需要学习的，银行中会有很多培训的机会，对于锻炼自己提升自己会有很大的帮助。不安于现状，大胆进取，银行中有很多内部竞选的机会，只要好好干，得到领导的赏识，抓住机会在银行中升职加薪机会还是很多的。

8. 在银行行业中，哪个职位的晋升渠道比较快？

五年晋升行长？银行里什么岗位晋升快？待遇高？
今天小编带大家来探秘一下银行岗位及晋升
银行都有哪些岗位？
在银行中，各岗位有非常细致的分工和职责，晋升路线也不尽相同，先来看看银行有哪些岗位吧。

哪个岗位薪资待遇高？
1、营销类比柜员类薪资高一般来说，银行营销类的岗位薪酬会比柜员类岗位薪资高，这与营销类岗位的业绩完成情况是分不开的，也就是多劳多得。2、管理培训生晋升快，薪资高
每年各家银行会招聘管理培训生，入职后管理培训生会在各个岗位轮岗熟悉业务，方便后期晋升，其他岗位也有自己的岗位发展路径，但无疑管培生的晋升会更快，但是门槛也相对较高。
3、职位级别越高，待遇越高
像六大行，都有完善的职级体系，级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。
银行晋升路线有哪些？
1、业务线丨柜员→高级柜员（柜长、会计主管）→网点主任→支行（副）行长。
2、营销线丨柜员→客户经理→高级客户经理→营销副行长→支行（副）行长。
3、管理线丨网点负责人-支行行长-分行行长-总行
从柜员到行长的晋升之路
在银行工作，大多数要从基层做起，应届生进入银行后，大概率会有一段做桂圆的时期。有些人将柜员作为跳板，很快进入了其他部门，而有的人因为种种原因做了一辈子柜员。
晋升路线1：柜员→高级柜员（柜长）→网点主任→支行（副）行长。
如果你比较内向，可以走第这条路线，发展速度视个人能力不同而异。优秀的网点主任看个人情况3-5年，做好副行长或是行长级别的需要5-8年时间。
晋升路线2：逆水行舟，不进则退，如果你比较外向的可以主动申请调到市场部当客户经理。如果你沟通效率高，出账速度快，客户体验好，做出了一定的业绩，那么你的收入也节节攀升，基本不到一年就可以晋升为资深客户经理。之后当你积累更多优秀资源后即可支行副行长或行长，一般这条路线比业务线晋升要快很多。
五年晋升支行行长？
客户经理有三种上升路线。
晋升路线1：客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，通常需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高。晋升路线2：:竞聘支行行长。通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。晋升路线3：向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
行长之路说长则长，说短也短，快的话三五年即可，但是第一步要先进银行。