公司有条规定:迟到1分钟扣一块钱,这样合理吗?

1. 公司有条规定:迟到1分钟扣一块钱,这样合理吗?

公司规定：迟到1分钟扣一块钱是合理的。
根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据也在于此。
扩展资料：

根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”
根据上述规定，用人单位的规章制度所规定的罚款内容应有法律依据，否则人社部门可责令改正;用人单位在没有法定依据情形下扣减劳动者工资的，人社部门可责令限期改正，未改正将给予行政罚款。

2. 公司有条规定:迟到1分钟扣一块钱,这样合理吗?

公司规定：迟到1分钟扣一块钱是合理的。
根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据也在于此。
扩展资料：

根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”
根据上述规定，用人单位的规章制度所规定的罚款内容应有法律依据，否则人社部门可责令改正;用人单位在没有法定依据情形下扣减劳动者工资的，人社部门可责令限期改正，未改正将给予行政罚款。

3. 公司有条规定:迟到1分钟扣一块钱,这样合理吗?

公司规定：迟到1分钟扣一块钱是合理的。
根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据也在于此。
扩展资料：

根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”
根据上述规定，用人单位的规章制度所规定的罚款内容应有法律依据，否则人社部门可责令改正;用人单位在没有法定依据情形下扣减劳动者工资的，人社部门可责令限期改正，未改正将给予行政罚款。

4. 公司规定迟到1分钟扣5元

法律分析：如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5. 迟到一分钟扣十块钱合理吗？你如何看待罚款条例？

上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到，总会有那么一次两次的意外情况的发生，导致迟到行为的出现。有很多公司为了避免员工迟到行为的多次出现，都会公司内部出一些行政条例或者是规定来对员工的迟到行为或者是其他的违纪行为予以惩罚。有很多公司就是迟到1分钟就会扣除10元钱，超过10分钟又会扣除相应的金额，基于劳动法来说不是很大额的处罚金额都是属于合理的，但过高的处罚金额的话就属于无故克扣工资了，是违反劳动法规定的。对小额的处罚是可以理解，但是过高的就无法表示赞同了。

一、企业为防止员工出现多次的违规行为，采取相应的处罚措施很多企业都会采取一定的惩罚措施来降低员工的迟到或者违纪行为，比如迟到几分钟之内会扣款，有的是10分钟之内10元，有的会比较高的。这种情况其实也比较合理了，因为一旦没有了约束条件，在没有全勤奖的情况下，很多员工是不太会按照规定的上班时间上下班的，并不是所有的员工都能够自觉遵守或者是很自律的。

二、小额的处罚是可以理解的，但是过高的处罚金额就属于克扣工资因此企业采取一定的惩罚条例也是可以理解的。不过这个可以理解是基于企业采取的是小额的罚款，如果企业采取的是迟到10分钟之内扣除几百这样的罚款标准的话，是不合理的，也是违反劳动法规定的。劳动法规定的是企业可以根据规章制度采取一定的惩罚措施或者罚款，但是金额过大的话就属于克扣工资了，被认定为克扣工资的话，不说被认同就已经是属于违法行为了。

6. 老板规定迟到一分钟扣5块钱违法吗

对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题，如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法，只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。

7. 公司规定迟到一分钟扣十块钱，你觉得这种方式合理吗？

我觉得这个方式是合理的，为什么呢？因为相比较于扣几十块钱，通过公司的罚款措施有效的管理员工，帮助员工养成良好的习惯是更加重要的。
 
对于公司来说，可以形成良好的风气。
 
试想一下，如果一个公司没有任何制度的规定，那么很多员工就不会把制度上面的上班时间当作约束。在任何的时间，都会想着我早到晚到也没有任何关系。这个情况下，就会有很多公司的员工就会非常散漫，把工作的上班时间当作一个摆设。
 
相反，如果有这样的惩罚制度。公司员工会对制度非常关心，因为这事关到自己的金钱利益。很多人都会把上班按时打卡这件事情放在非常重要的位置。所以对于公司来说，罚款制度是可以帮助公司有效地管理员工，形成一个良好的公司制度和氛围。
 
不过公司对于迟到罚款的这个制度其实是可以进行优化和改进的。有些公司在制度设定上，同样是为了让员工按时上班，但是在设定的时候更加人性化，比如武汉的某家公司设立了早到券，鼓励员工更加早的到公司，这样员工迟到的人数少了，而且相当于公司给了员工更多的激励和福利。这对于我们很多企业来说都是一个很好的示范效应，制度更加人性化，实施起来也会更加有效。
 
对于员工来说，是一个习惯养成和自我管理的方法。
 
因为人都是有惰性的，如果说在没有任何制度的前提下，我们很多人员工可能会因为各种各样的原因，借口，晚到公司。出台了这样一个制度后，我们很多人都会去遵守规定，这样对于我们个人来说能够形成很好的按时上班的习惯，有利于形成良好的职业素养。

8. 老板规定迟到一分钟扣5块钱违法吗

如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。
一、员工违反公司规定可以罚款吗
不可以。罚款是法律赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况，可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。
二、民法典上迟到罚款
给员工罚款违法。用人单位没有处罚权，当然不能对员工进行罚款，但是可以为员工设置绩效，完不成任务或者迟到早退，扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
三、劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数有无具体规定
旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。
对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。
需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。