Boss直聘不是回复率最高的?怎么私聊了好多个没一个回的，有些的就已读不回的?

1. Boss直聘不是回复率最高的?怎么私聊了好多个没一个回的，有些的就已读不回的?

boss直聘的确是回复率最高的，但也往往是一些小的企业。如果私聊已读不回应该就是某些条件没达到HR的要求吧。

2. boss直聘已读不回复是不是没结果了？

boss直聘已读不回复不一定是没有结果了，也可能是以下几种情况：
1、HR看到了你的消息，但是由于太忙忘记回复了
在很多公司HR不仅仅只是做招人，计算考勤方面的事，也会兼顾行政，前台，甚至老板助理的事，所以刚看到你的消息突然有别的事闯入导致忘记回复你的消息也很正常的，如果你对这份工作真的感兴趣的话，可以多几条消息试试。
2、滥用默认打招呼语
正常的规模的公司的HR一天可能需要回复200多条，规模小点的公司一天也需要回复几十条消息，如果你发一些不太重要的消息，如：在吗？／我可以和你聊聊吗？HR在求职者消息比较多的情况下不会优先回复你的消息，最好是针对性地问一些职位描述中不清楚的或者未提到的问题，没关系，可以直接点，这样比较节省大家时间。

3、你的条件与HR发布的岗位不匹配，HR其实在拒绝你了
大部分HR招人都是很认真在招，基本上求职者只要打了招呼，HR都会去看在线简历，如果发现在线简历或者你的要求与岗位需求有较大差距的话，HR已读不回代表委婉拒绝你了，HR也是为了节约聊天时间，大家不必过分解读，这样比直接告诉你。
对不起，你的条件达不到我们的岗位要求，或者你与我们的用人需求不符。在这里也建议各位职友，如果自身的条件与企业发布的职位有较大差别的话还是不要去投递或者去撩HR了，毕竟打了招呼别人不理你对于着急着找工作时的你也会容易带来负面的影响。
4、企业并非在招人，是在给自己打广告
大家都知道，在很多招聘平台上HR发布职位是需要购买套餐来发布职位的，如果人已经招到了，但是套餐还没有用完，本来浪费可惜，乘机打广告的原则，会一直把职位挂在上面，只要有求职者点击进去就算是打了一次广告。
而不想让求职都明显感觉到这是僵尸职位，HR还是会象征性地读取一些求职者的消息，但是仍然不回复，让求职者知难而退，这种情况其实不算少的，所以在求职者时还是要多＂撩＂几个HR为好。
5、招聘软件的机器人回复的
有些招聘软件，这里就不点名了，一方面是为刷数据，一方面为了让求职者感觉自己很受欢迎，能在平台上招到工作，所以不停地用机器人冒充别的企业给你发消息让你去投简历，去和HR聊天，其实和你的聊天的人并不是真实存在的，所以你发了消息过去，你以为是真人阅读了，其实是机器就阅读了，所以已读完就不回复你了。

3. boss直聘上的boss总是对人爱答不理的，消息也不回，没个准信。为什么这样？

最近部门在招聘，BOSS直聘用的多，筛选简历的过程中发现，发现不少问题，想到那么多小朋友在找新的工作机会时，还没打照面就死的不明所以，不吐不快。我就简单说说，什么样的打招呼请求，最容易得到回应。
当前是UI岗正在招聘，就以这个来举个例子。
说之前，大家先想一下招聘人会有什么样的诉求？
是不是这样呢：快速发现合适的面试人，快速验证简历和作品集，看面试人是否达到要求，然后发送面试邀约。
这个时候，他的工作是紧张的（看简历时一般都是在项目的工作之余）、心情是烦躁的（上百封简历等着看呢），如何在这种情况下，让你打的这个招呼让他多停留一眼呢？这时，你的招呼要照顾他当下这个情景才好。
做到这一点并不复杂，注意以下3点即可：
1、表达礼貌、克制；
2、内容清晰；
3、快捷方便；
下面展开来说一下。
1、表达礼貌、克制，这个简单，打招呼总要戴个高帽子不是；
“您好”、“谢谢”，这几个字打上不费力、不费钱，你也不会吃亏上当，就打上呗！最起码让阅读到你招呼的人觉得你有礼貌，况且，可能你还是群发的：）。
更多客气的话，没必要讲，一定要克制。“您好”、“谢谢”这几个字就够了，这头是工作，没那么多讲究；
2、内容清晰，就是尽量给招聘人的信息清晰易懂，不会被干扰，这里分两块；
第一个清晰，简单讲就是，我是谁，我擅长啥，关键成绩，跟当前岗位有啥契合点，这样就足够了。一两行字，千万不要多，有条有理、简短有效。
另一个清晰，具体对UI来说，就是作品集。一定要高清！一定要高清！一定要高清！别怕文件大，网费不值钱，网速也都够快，公司都不差这个钱的，真的！遇到过不少同学的pdf，压缩都能快感觉到马赛克了，色彩也跑了，这作品集还有啥意义呢？
3、快捷方便，就是要让招聘人感到验证信息很方便；对于UI设计是这个岗位来说，最直接的就是作品集了，
把作品集的链接直接放出来；
最好定为到具体页面，打开就能看；
尽量不要用外网地址，推荐使用：站酷、lofter等国内平台；
千万不要放加密的百度网盘链接！这个太烦了，直接影响你的作品集是否能被阅读到。
后边发作品集，千万不要用网易邮箱的中转功能，因为特别慢！特别慢！特别慢！容易断！容易断！容易断！遇到过不少次，下载网易邮箱的作品集中断了的，如果一定要发附件，建议用QQ邮箱；

4. boss直聘上面主动找你的，随便和你聊几句就让你去面试，打电话都不想打的，你觉得可靠吗？

不可靠。
虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有漏网之鱼，或者是名不副实的公司。如果对方直接叫去面试，很可能为皮包公司。
网上找工作遇到让自己存疑的公司，一定要注意甄别，当有公司hr在boss直聘上发面试邀约时，要首先查下这个公司合不合规。

登录国家企业信用信息公示系统可以查看该公司的成立日期、注册资本、法定代表人、登记状态、经营范围、股东信息、有无行政处罚记录、有无被列入违法失信企业名单等一列信息。
扩展资料：
网络求职注意事项
1、要学会分辨真假信息
找工作的时候，要找正规的招聘网站，然后在了解招聘的信息。为什么呢？因为正规的招聘网站在刊登人才需求信息的时候，都会仔细的验证该公司的真实性，会让其填写公司的营业执照、办理人员的身份证以及加盖公章的单位证明。这样以防一些虚假的信息。
2、注意保护隐私
在网上填写网络求职的时候，不要详细的透露家庭地址，已经家人的信息，只留下个人的联系方式和个人的大概位置，这样做是以防被骗子所利用。
3、整理简历等材料
在填写简历的时候，准备简洁、对应求职岗位要求的简历，要注意的就是不能夸大，但是可以适当的圆润，突出自己的优势。在写简历的时候，应该采用文本格式，这样避免在电脑上多次翻页，然后注意简历上的语气，不要出现错别字，可以用标点符号突出求职的重点。

5. 我在Boss直聘上给招聘者发消息后，马上显示“已读”，但是对方真的已经看到我的消息了吗？

不是真的已经看到消息了。发信息显示“已读”，只能说明软件检测到对方的对话框一直开着，无法确定对方有没有读消息。无论对方有没有在电脑旁，只要对话页面打开着，没有被关闭，发消息过去就会显示“已读”。
对方接收到信息后，将对话页面打开，就会显示“已读”，但不能代表对方看到消息了。如果对方的对话页面一直开着，则消息发送后就会立马显示“已读”，此时如果对方没有在电脑前则看不到消息。

扩展资料：
Boss直聘的创新点
1、招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。
2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。
3、全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试。
4、很平等：身份透明信息透明。

6. boss直聘里发送消息后显示为送达，若对方已经看到了该条消息，还是会显示为送达而不是已读吗？

boss直聘里发送消息后，若对方已经看到了该条消息，会显示为送达。boss直聘可以设置快捷键回复的，具体操作方法如下：
1、在聊天界面中，点击右下角的“+”;
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2、在更多功能中选择“快捷回复”;
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3、在“快捷回复”窗口中输入相应的内容，然后点击“保存”或者“发送”即可。(保存之后，可以在下次的对话中继续使用)
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拓展资料：“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。
同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。

7. boss上已读不回还有必要再沟通吗

那就没有必要沟通了沟通是建立在双方相互信任平等的基础上的如果对方不回的话那就没必要了。

8. 在boss直聘上和hr聊天，hr问了两个问题就不说话了，这是不是意味着没戏了啊

不一定。
BOSS直聘上老板大概率上会收到很多人的打招呼,但是很多人都是默认消息,未读显示1条;你主动多说几句,未读显示N条,BOSS回复你的概率会提升非常非常多。
BOSS直聘招聘的不一定是HR，有可能是招聘职位的直属上级,有时候是老板。招聘同一岗位的,即有总经理、运营总监、行政主管、还有联合创始人，在面对不同职位的面试官,表达方式应该有针对性。
比如面对HR侧重于展示自己符合招聘要求的各种基本条件,HR重要是对求职者硬件方面作初部筛选。直属上级侧重于展示自己专业技能,提供相关作品。老板通常比较忙,在沟通过程中需要不失礼貌地直奔主题。
而同一个行业定位的不同公司,求职者在沟通中,也应该有所区别和侧重。



扩展资料：
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MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移动，随时随地的招聘场景，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户;
Data即数据驱动，基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配;Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节。
参考资料：百度百科-Boss直聘