创业公司如何谈股权

1. 创业公司如何谈股权

参与公司股权分配的人，除了公司合伙人（创始人和联合创始人）以外，还包括员工与外部顾问和投资方。所以，创业初期进行股权结构设计的时候，要考虑后期融资、人才引进及员工激励方面的问题，在股权分配前期，预留出部分股份。
我认为这部分预留出来的股份，可以分为三个部分如下：
1、股权激励份额
股权激励是培养员工主人翁意识的法宝，能有效提高员工的工作效率。在海外资本市场，股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。
2、预留新合伙人份额
前期预留充足的股权份额，有利于企业持续吸引优秀的人才，为企业不断注入新鲜血液，保持企业的实力和活力。
3、预留融资稀释份额
融资是企业发展道路上的必要环节，每轮融资股份都会被稀释，因此，需要将这部分提前预留出来。
在分配剩余股份的时候，合伙人之间的股权分配原则有以下几点。分别是：
1、创始人绝对控股；
2、杜绝平均主义，分配规则尽早落地；
3、股权绑定，分期兑现；
4、遵守契约精神。
一、工商股权变更登记需要什么材料
提交的材料有：
1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）。
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。
3、关于修改公司章程的决议、决定；有限责任公司提交由代表三分之二以上表决权的股东签署股东会决议；股份有限公司提交由会议主持人及出席会议的董事签字股东大会会议记录；一人有限责任公司提交股东签署的书面决定。国有独资公司提交国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的批准文件。
4、修改后的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人签署）。
5、变更股东或发起人名称或姓名的，提交名称《准予变更登记通知书》复印件，及股东或发起人更名后新的主体资格证明或者自然人身份证件复印件。
6、营业执照正、副本。
二、公司章程禁止股权继承的如何处理
1、如果有限公司章程作出禁止股权继承的，则在股东去世后，其继承人只能通过转让股权来实现财产继承。有限公司的股权转让遵循公司法的一般规定，为保障其他股东的优先购买权，转让股份前应当书面通知其他股东，并经公司股东过半数同意，但其他股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的，视为同意。如果其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
2、能否当然的成为公司的股东则还要看公司章程是否有相应的规定。因为有限责任公司在具有资合性的同时，很大程度上更具有人合性。因此，《公司法》对此专门作了例外性规定，即如果公司章程对继承股东资格有除外规定的，死亡股东的继承人不能当然成为公司的股东。

2. 创业公司股权有哪些方式

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回到正文，小公司如何进行股权分配？
首先，公司由员工、创始人、合伙人、投资人 4类人组成。
以往的股权分配，基本以资金占股作为企业占股来分配的，出的钱多占股就大。
但是在互联网尤其是移动互联网产业冲击的热潮下，很多投资人“掏大钱，占小股”已经成为常识。
股权分配从过去的金本位演化为现在的人本位。

那么什么是合理的股权结构？
创始人在初期占有60-70%的比重，员工10-20%的期权池，联合创始人20-30%。上可攻下可守，做到相对开放性。守住这三条线要留有余量，巧妙地利用结构的设计可以达到相对制衡的效果。

各方的股权如何配置比较合理呢？
首先，根据企业类型定数量。
资源驱动型企业资源占大股，资金和人力占小股
资金驱动型企业资金占大股，资源和人力占小股
人力驱动型企业人力占大股，资源和资金占小股。
比如某家打车互联网公司是人力驱动的，那么人力股占公司所有股本的50%，资金占30%，资源占20%。然后在资金这一块，A出了20%，B出了5%，C出了5%；资源这一块A出了10%，B出了10%，C出了0%；人力这一块，A出了20%，B出了25%，C出了5%。
总结：A的股本=20%+10%+20%=50%；B的股本=5%+10%+25%=40%；C的股本=5%+5%=10%，即A占50%，B占40%，C占10%。
资金股和人力股，究竟要怎么对待才是更加合适的？
资金股：银股，就是老板们真金白银的注册；
人力股：身股，职业经理人以技术、人力、能力入股，以身为股，相当于在职分红。要和创业团队四年全职的服务期限挂钩。
案例：晋商——银股、身股、财神股。虽然身股虽然给股东分走了很多利润，却也给股东创造了更大的利润。人力股以此类比。
股权分配的10个陷阱
（1）团队中没有大家都信服的老大
（2）只有员工，没有合伙人
（3）团队完全按照出资比例分配股权
（4）没有签署合伙人股权分配协议
（5）合伙人股权没有退出机制
（6）外部投资人对公司控股
（7）给兼职人员发放大量的股权
（8）给短期资源承诺者发过多股份
（9）没有给未来员工预留股权
（10）配偶股权没有退出机制
如何给员工做股权激励
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3. 创业公司股权怎么规定？

创业公司股权规定建议：根据合伙人的分工和能力分股权；创始人一定要出主要的资金，占大股；要一股独大，实际控股人占大头，但不要一股太大；股权分配为未来吸收人才留下空间。
一、公司设立的大股东有什么权利？
大股东是指持股占比较大的股东，它表示该股东与其余的股东相比较，它的占比最大。控股股东一定是大股东，但大股东却并不一定是控股股东。控股股东是指股票占比大到足以影响公司的日常经营运作和重大事情的决策的股东。控股股东还分为绝对控股和相对控股。股份有限公司的股东出席股东大会，所持每一股份有一表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。股东大会对公司合并、分立或解散公司作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。修改公司章程必须经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过。股东可以委托代理人出席股东大会，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。股东有权查阅公司章程、股东大会会议记录和财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。
二、公司合并股份如何分配
公司合并后，股份分配坚持以下原则。
1、创始人必须要有控股地位。
2、创始团队优势互补，股份梯次安排。
3、预留股份给未来人才。
4、股权激励，确保核心动力源泉。
5、顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。
三、股份合作怎么分配
股份合作分配方式一般是按股东的出资比例进行分配，出资越多，所分配的股份越多。也可以根据股东劳务支出比例、对公司的贡献等进行分配。公司股权分配比例没有具体的比例标准，也可以约定分配。主要可分为两个类别资金股权部分和经营管理股权部分。股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第二项
本法下列用语的含义：
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

4. 创业公司股权怎么分

创业公司分配股权坚持创始人控股和股权绑定，分期兑现的原则。股权分配类别为按出资比例来分配、股权均分和预留股权等。股权是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二百一十六条
本法下列用语的含义：
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
一、建立股权激励计划
首先要确定股权激励如何进行。多数的有限责任公司都会随着公司的经营和发展引入新的外部投资人，注册资本会不断的变化。以百分比的方式对员工授予的期权也会不断的变动。但采用虚拟股的方式就不会出现这种问题。我们可以建立一个期权池，一般占总股本的10％－20％，专门用于股权激励。对于创业公司来讲，期权池尽量定少一点，一般建议定为10％。这样可以增加跟投资人博弈的空间。
期权和受限股的区别主要在于是否有行权动作，期权成熟以后员工可以选择是否行权，也就是是否要按照约定的价格去购买相应的股份。受限股没有行权动作，当员工达到约定的条件后，可以进行解现，获得现实的权利。另外受限股通常是不需要出钱购买，或者是可以只出很低的价格去购买的。
二、建立股权激励计划
首先要确定股权激励如何进行。多数的有限责任公司都会随着公司的经营和发展引入新的外部投资人，注册资本会不断的变化。以百分比的方式对员工授予的期权也会不断的变动。但采用虚拟股的方式就不会出现这种问题。我们可以建立一个期权池，一般占总股本的10％－20％，专门用于股权激励。对于创业公司来讲，期权池尽量定少一点，一般建议定为10％。这样可以增加跟投资人博弈的空间。
期权和受限股的区别主要在于是否有行权动作，期权成熟以后员工可以选择是否行权，也就是是否要按照约定的价格去购买相应的股份。受限股没有行权动作，当员工达到约定的条件后，可以进行解现，获得现实的权利。另外受限股通常是不需要出钱购买，或者是可以只出很低的价格去购买的。

5. 创业公司的股权该怎么分？

6. 创业公司是怎么划分股权的

7. 创业合伙人 有股权吗

创业公司早期最为核心的四类人：创始人、合伙人、核心员工、投资人。他们都是属于公司也是早期风险的承担着和价值贡献输出者，在人力资本/互联网轻资产驱动的初创公司，早期做股权架构设计的时候基本上都是围绕着基于人力资本价值输出的高度认可。
科学的股权架构基本上是要满足早期这核心四类人的诉求。
从合伙人维度来看，合伙人/联合创始人作为创始人的追随者，基于合伙理念价值观必须是高度一致。合伙人作为公司的所有者之一，希望在公司有一定的参与权和话语权。所以，早期必须拿出一部分股权来均分。（这部分股权基本上占到8%-15%。）
以上就是经邦根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。

8. 创业公司如何分股权

创业公司要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例股份公司股份应当按照创建公司出资金额，还要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素，如果有一方参加经营可以适当增加其股份，一方投入技术支持也应当适量增加其股份。在合同上也应该明确写明。
一、技术入股是什么意思
技术入股是以技术人员的知识或知识产权、技术诀窍、设备、工厂厂房等作为资本股份，投入合资经营或联营企业，从而取得该企业的股份权的一种行为。
技术入股和资本入股一样享有按股份比例对企业所有权和按股分红的权利。对企业的经营管理权，一般不是根据股份比例的大小承担，而是由各方协商确定。
二、技术股怎么分配股权
技术股怎么分配技术股应按照相关规定适当增加股份，技术股权是按照无形资产入股，最高不超过25%，建议一次不要入太多，最重要的是要提前签订好退出协议，因为技术股不知道是否能适应公司，技术股也享有分红等权益。技术股一定要签好退出协议，保障自己的利益。要在合同上写明出资比例和所占股权比例。
三、股份是如何分配的
要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例股份公司股份应当按照创建公司出资金额，还要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素，如果有一方参加经营可以适当增加其股份，一方投入技术支持也应当适量增加其股份。最重要的是一定要在合同中写明股权比例。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。