员工总是迟到怎么处理？

1. 员工总是迟到怎么处理？

法律分析：对于员工迟到的，用人单位可以根据以下方式处理：1、在公司内设立全勤奖，要是员工在当月没有迟到没有请假的，则可以有这笔全勤奖，那员工迟到的话，全勤奖就不会发放；2、可以将出勤跟绩效挂钩，要是员工迟到的可以扣绩效分；3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的，迟到一次的可以不过问，迟到两次的是需要被警告的，要是迟到的次数很多，用人单位可以以劳动者严重违反规章制度的理由解除员工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 员工总是迟到应该怎么办呐？

3. 员工总是迟到，要怎么办呢？

4. 员工总是迟到，应该怎么办呢？

5. 员工总是迟到怎么办呢？

6. 员工上班老是迟到怎么办？

对一个公司来说，最重要的就是制度的管理了，如果一个公司整体都是松松散散的，那么这个公司的业绩迟早得走下坡路。一个公司如果想要在整体上提升自己的纪律性和整体能力的话，那就一定要从员工开始抓起。
员工是一个公司构成的主要部分，如果一个公司的员工都是邋邋遢遢，太过随性的话，恐怕员工的工作效率也很难提升上去了。对于管理有一种神器，能够约束员工自律，那就是打卡机了，今天就给各位老板推荐几款打卡机。
晨光这个牌子恐怕大家都不陌生，文具和办公用品界的一代大亨！从上学期晨光就陪着你，等到你上班了，晨光又以办公用具的身份继续陪着你，毕竟是大亨，就连推出的打卡机都特别的好用！
晨光的这款网络版指纹考勤机，考勤报表能够自动生成，U盘、USB线一键下载、生成考勤报表，两种方式，Excel报表一步到位，再也不用在结算的时候为了表格统计烦半天了。采用了360绿光无膜识别技术，对不用角度的手指都可以快速精准识别。
晨光的这款智能云指纹考勤机，能够实现分店考勤，在不同的店打卡，数据也能轻松的统计到一起。员工在分店或分公司打卡，也可随时随地查看所有考勤数据。同时也能智能生成考勤报表。
晨光的这款打卡机采用360绿光无膜指纹采集器，对于不同角度的手指都可以快速识别，而且识别速度远超普通打卡机的识别效率，即使公司员工再多，都不会因为打卡难识别而打卡困难。
随着科技的发展，打卡机已经不再是那种刻板的传统打卡机了，只能的打卡机会非常智能的将迟到等特殊情况统计清楚，免去了财务上非常多的问题。晨光的这款WIFI指纹考勤机，就是非常厉害的一款打卡机。
晨光的这款WIFI指纹考勤机，能够实现手机WIFI直连，实现打卡机直连数据下载，也能进行WIFI打卡。考勤报表能够自动生成，而且无需手动统计，只能考勤机会自动计算迟到、旷工等情况，并自动生成考勤智能报表。
晨光的这款wifi智能云指纹考勤机，能够实现智能云平台数据统计，即使员工在不同的分店进行考勤，这款打卡机也能将考勤数据智能生成在一起，也可以随时随地的查看所有的考勤数据。
这款考勤机能够实现实时数据高速下载，而且报表一建导出，高效而且便捷。采用2.8英寸高清彩屏，高分辨率，显示清晰，各项参数直观可视，便于用户操作。而且拥有超大的指纹容纳，可容纳1000枚指纹，记录可容纳50000条，能够满足不同需求。
一款好的打卡机，能够在纪律上对员工起到很好的约束，也方便各位老板随时查看员工的考勤数据，晨光的打卡机绝对能够让您的公司在管理制度上得到很好的提升哦。

7. 公司员工总是迟到怎么解决？

员工总是迟到，普通的方法一般是迟到一次就没有全勤奖；一共给予3次迟到机会，但是不能超过15分钟；超过3次之后，每次扣钱50到100不等，超过半个小时的直接按旷工半天处理，这些都是通常公司的做法。当然这个方法也会有效的减少员工的迟到，但是不一定会提高工作效率。

更人性化一点的方法就是采用弹性工作制度，迟到多久，就延迟多久下班，把迟到的时间再补回来。
再好一点的就是，弹性工作制度，每天给员工安排工作任务，可以迟到，但是不能太晚来上班，然后只要在规定的时间内讲工作完成就好。这种方式是现在90后的工作者最喜欢的一种工作方式。迟到的很大一部分原因，除了塞车，家住的远，主要是早上起不来，所谓的起床困难户。按照规定死的时间，另一方面在强制的让员工调整自己的作息时间等等，所以大家虽然会遵守，但是内心并不太愿意遵守，而且一旦迟到，会很影响心情，进而影响工作。

公司要明白一点，招聘员工的目的是什么，招聘员工的目的就是为了帮助企业解决问题，站在这个角度考虑，很容易和员工形成一种利益共同体，而不是把员工当做打工的，站在员工的角度考虑问题，员工对企业的认同感提升了，工作积极性和效率也会提升。

当然方法要分企业具体的业务，如果是制造企业，还是要按照时间规定，如果是新型互联网公司，可以采用更灵活的一点方式。

8. 员工总迟到，我该怎么办？

如果指纹大面积失效，应该是考勤机的问题。如果是个人，打不到的时候可以让他们去保卫处登记。但是说考勤机坏了完全是无稽之谈。迟到早退是系统有记录时处理的结果。既然出了问题，记录在哪里？建议你经常查看考勤报告，出现异常情况立即处理。有些异常可能在月底。过了很久，打卡员忘记发生了什么，所以他只是找了个借口。

设置登录规则。次数超过一个月的，将从通报批评中扣除奖金。一般来说，一些住得离公司比较近的员工更容易迟到，因为他们总觉得自己离公司比较近，所以晚出去走几步也没关系。有的员工不在乎，上班还没吃早饭，吃完不能饿肚子；有些员工对自己的工作不满意，认为自己不受公司重视。

有些员工想送孩子上学，但不管什么原因，都不能成为迟到的借口。要想解决员工总是迟到的问题，首先要和当事人谈清楚，找出具体原因。如果是当事人的态度，应该用公司的规章制度，但无论哪种方案，都要和公司的规章制度结合起来，不能专业化，否则会产生相反的效果。

谈信誉。如果几天后A又迟到了，我们就不要再谈这件事了，因为我们之前已经谈过一次了，结果只能是“再也不会了”。如果“再也不会”是最终结果，迟到的情况将永远无法解决。所以这次我们要讲的是A的功劳。你可以用这样一个问题开始对话：“我记得你答应过不会再迟到的。你是一个能信守诺言的人吗？”这样，员工就会意识到这不是事件的问题，而是自身诚信的问题。每个人都希望自己的个人设计是积极的。为了维护自己的“面子”，大多数员工都会信守承诺。