基金经理是做什么的？基金经理怎么选？

1. 基金经理是做什么的？基金经理怎么选？

      在基金的众公开信息中，有非常至关重要的一项就是基金经理，经理经理是是做什么的？基金经理在基金的运作中起到什么样的作用呢？      每一支基金背后都是一个强大的研究团队。      基金经理根据基金契约规定向研究发展部提出研究需求，投资决策委员会、投资总监、研究员，他们通过研究给基金经理提供一个“股票池”。基金经理通过走访上市公司，进行进一步的调研，对股票基本面进行深入分析，拟定所管理基金的具体投资计划 ，上报投资负责人和投资决策委员会批准后，再向中央交易室交易员下达交易指令，风险控制委员会、督察长、督察稽核部，他们对投资环节进行严格的风险控制和实时监控。
      可见，基金经理是操控一只基金的灵魂人物。我们可以从哪些方面了解一个基金经理呢？      第一，从业年限，不要轻易相信一个初出茅庐的投资专业的博士比一个在市场上历经牛熊洗礼的硕士毕业的基金经理来得厉害，投资这件事，经验更重要，市场是最好的老师。选择一个基金经理的起始标准至少是经历了一轮完整的牛熊市场。      第二，稳定性，如果一个基金经理频繁跳槽于各家基金公司，那么你就得慎重。基金经理跳槽，有的是为寻求更好的发展，但也部分因为能力不足而被解雇。因此，基金经理的稳定性不能太差。      第三，操作风格，优秀的基金经理有很多，但是未必和你当前的投资风格相匹配，比如说：基金经理是激进型的，而你本人是保守型的，这就很难达成共识，我们可以从基金经理的历史操作记录，比如，行业配置、重仓股、仓位等等去判断一个基金经理的风格。

2. 基金经理怎么选择呢？选择基金经理要考虑什么？

      基金公司的一季报大戏已然落幕，结果又是“城头变幻大王旗”，几家欢喜几家忧。对于基金经理，排名关系着其声名和奖金；对于投资者，排名第一还是第二，意味着自己购买的基金挣到的是多还是少。正因如此，基金排名总是能够吸引无数投资者的关注。      据天相数据统计，一季度利润总额排名第一的是华夏基金，共实现利润亿元。易方达、嘉实、汇添富和景顺长城分别是第二到第五，一季度分别盈利亿元、亿元、亿元、亿元。      但根据投资预期年化预期收益率来看，今年一季度，华商基金、景顺长城、泰达宏利位于赚钱榜前三位，每1亿元的资产分别为投资者赚得万元、万元、万元。      显然，两种排名之间的差别巨大。对于投资者而言，后一种排名更具有参考价值，因为第一种排名容易受到基金总资产规模的影响。譬如，1000块钱在5%的预期年化预期收益率上可获得50块预期年化预期收益，而100块钱在5%预期年化预期收益率上只有5块预期年化预期收益，这样的对比很不公平。      而预期年化预期收益率直接代表着投资者每一块钱能获得的回报，是可以在不同的基金之间进行对比的。但是，基金总资产和基金预期年化预期收益率之间也有着直接的联系。一般而言，基金资产规模越大，则获取高预期年化预期收益的难度也相对越大。在当前中国金融衍生工具并不丰富的前提下，基金调仓更多的只能靠直接买卖股票来实现。所谓“船小好调头”，小基金调仓根据市场状况，进行短期调仓的难度相对较小，因此也更易发挥基金经理的择时择股能力。      那么，投资者根据预期年化预期收益率排名选取基金经理，就一定靠谱吗？未必。其实，选择基金经理，需要考虑的方面很多，包括分析基金经理的预期年化预期收益是来自于其投资能力，还是来自于偶然的好运气，已然成为历史的业绩表现，在未来是否还能持续，等等。      共同基金追求的是相对预期年化预期收益率，因此将基金经理的表现与各自的基准进行对比才有价值，而不是简单地看绝对预期年化预期收益率。因为，基金的高预期年化预期收益率有可能是由于市场整体的上涨，而非基金经理的投资能力。即，如果在某个期间内，基金经理获得了10%的投资预期年化预期收益率，而大盘上涨了15%，则该基金经理的超额预期年化预期收益(经理预期年化预期收益-大盘预期年化预期收益)为负，根本不值得选择。因此，在选择基金经理时，可从以下几方面入手：      首先应该考虑的是基金经理的持续表现能力。有研究表明，在美国的基金经理排名上，预期年化预期收益率排名前十位的基金经理，在5年以后，没有一位还排在该榜单的前十位里面。纵观过去几年中国基金经理的排名，能持续排在前十的似乎只有王亚伟。      其次，应该考虑基金经理的风险调整预期年化预期收益。预期年化预期收益和风险，永远是成正比关系的。因此，分析基金经理时，要考虑基金为获得预期年化预期收益所承担的风险。最好的对比办法，就是考虑基金的信息比率。这一比率越高，则表明基金经理的风险调整预期年化预期收益越高，更值得信赖。      第三，应该考虑基金经理的投资理念、投研团队的一致性。只有用稳定的投资团队、持续一致的投资哲学获得持续卓越表现的投资经理，才值得托付。      最后，基金收取的费用也是很重要的一方面。市场越是有效，获得超额预期年化预期收益就越加困难，而基金的各种费用，对基金的预期年化预期收益率有着直接的拉低作用，万万不可忽略。      总之，“男怕入错行，女怕嫁错郎”。选择基金经理这事儿，也直接关乎投资者的金钱利益，一定要慧眼识英雄，而不能马马虎虎、随便地就被一次偶然的卓越表现给欺骗了。

3. 什么样的基金经理可以管理好基金？基金经理怎么选？

      在一支基金的管理和运作当中，基金经理发挥着核心关键的作用，对基金的具体投资策略的确定、投资标的的选择、买卖时点的判断起着决定性的作用，尤其是对于主动管理型基金而言，基金经理可以说是基金管理的灵魂人物。      基金市场上一共有两千多位公募基金经理，基本学历都是在硕士以上，有的投资者喜欢跟随明星基金经理投资基金，有的喜欢根据基金的排名挑选基金，但是不管怎么样，评价基金经理都是我们投资基金过程中不可缺少的一环，我们应该从哪些方面去判断基金经理呢？
第一，历史业绩      虽然说历史业绩不能代表未来，但是基金经理的历史业绩仍然是非常重要的评价因素。基金经理的历史业绩都是有数据可查的，比如说任职期间获得的最佳回报是多少，所管理的基金业绩在同类基金中的排名情况。分析历史业绩要从多个时间维度去考察，的，中期的，长期的，长期业绩稳定的基金经理更值得信任。根据管理的不同类型的基金从业绩分解的角度去去考察，比如股票型基金经理将基金收益分为市场收益和超额收益，债券基金经理分成系统收益、国债效应、利差效应，“固收+”基金经理分为固收部分收益和“+”部分收益(股票、转债、打新等)，这样才能更加客观的评价。第二，风险控制能力      投资过程中，风险永远是放在第一位的，风险控制能力强的基金经理会让投资者更信赖，并且投资体验感更好，关于风险控制能力投资者可以通过一些具体的特色数据去进行对比，比如说所管理基金的最大回撤(最大回撤越大风险控制能力越差)、波动率(波动率越大风险越高)，很多投资者都高估了自己的亏损容忍度，大部分投资者在面对亏损的时候很容易止损放弃投资，所以基金经理的风险控制能力非常重要。第三，投资经验      市场是最好的老师，那些些历经牛熊市场洗礼的基金经理在面对风险的时候更够从容处理，中国的基金市场发展的时间不长，国内累计任职时间在10年以上的基金经理已经很少了，根据中国市场大概5年一轮的牛熊市场周期，投资者可以尽量选择经历了一轮以上牛熊市场的基金经理。基金经理的投资经验同样需要考虑所管理基金与其投资经验和专业的匹配度，比如说医药研究专业毕业的基金经理或者一直致力于医药行业研究的基金经理管理的医药基金会比从信息科技转过来的基金经理管理的医药基金更值得信赖。第四，投资风格稳定      投资风格是非常重要的因素，首先要判断基金经理的投资风格是否与自己的投资需求想匹配，如果理念不同，很难在投资的过程中产生共鸣，会导致信任危机，投资也难以继续，比如基金经理的风格是积极进取的，股票的仓位配置比较高，投资者是保守稳健的，那可能难以接受投资过程中的基金波动。再者就是看基金经理的是否坚持自己的投资风格，有没有发生驼子风格的偏移，市场是多变的，有的基金经理迫于业绩压力，为了追求短期内更高的收益或者是追逐排名而远远地偏离了自己原先的投资风格，这也是不可取的，我们可以通过基金经理的持仓、换手率、平时言论、定期报告等去判断投资风格的稳定性。第五，投资团队      管理一支基金不是基金经理一个人的战斗，而是基金经理和背后的投研团队相互配合共同作用的结果，一个有着丰富的投研能力的团队对基金经理管理基金肯定是锦上添花。第六，其他综合因素      除了以上，投资者还可以从基金管理规模、踩雷、净值异常、处罚、负面舆情等角度综合考察。

4. 基金经理的怎样选择

5. 什么样的基金经理比较靠谱？选择基金经理有诀窍吗？

      对于偏股基金来说，挑选基金就是挑选基金经理，基金经理就是一支基金的灵魂人物，选到靠谱的基金经理，才能在我们基金投资过程中增加我们持有基金的信心，靠谱的基金经理就好比是恋爱中的暖男，温暖又有安全感，这样的基金经理并非可遇而不可求，通常他们都具备几个特征。
      业绩稳定，长跑能力强      首先看管理过的基金业绩表现，长跑型的基金经理首选，长期业绩排名不一定非常出色，但是能够稳定在中等偏上的位置。短跑冠军可以带给我们一时的激情，但是长跑型的基金经理才能给我们最长情的陪伴。长期业绩稳定也是基金经理靠谱最重要的表现，当然了，也不能仅仅依据基金业绩就判定一个基金经理的好坏。      投资风格成熟稳定      基金的业绩是基金经理投资理念和投资策略的最终体现，能持续创造出优秀业绩一定是有一套完整的投资理念做支撑的，这种投资理念和投资逻辑的形成也证明了基金经理经历了市场的磨砺和验证。有这样一套完整的体系也说明基金经理能够有很大概率在将来同样为投资者带来丰厚的收益。      回撤指标控制好      这里也可以说是波动性，我们可以参考两只指标，那就是最大回撤和夏普比率。最大回撤可以看出在一段时间内可能出现的最大亏损，夏普比例可以用来衡量在承担一定风险的基础上获得的收益，所以，同样类型的基金经理，最大回撤越小，夏普比率越高，自然是更好的。表现稳定更能带给投资者安全感。

6. 基金经理人是怎样炼成的

基金经理人是怎样炼成的
                   
 　　基金经理职位诱人
   “通过金融系招聘只能说是基金公司吸纳人才的一个途径，但据我所知，并非主流途径。 ”一位基金公司投资总监一边翻看着“复旦大学金融学专业(基金管理方向)研究生招生”的新闻报道，一边评论。 根据报道，这个研究生班实行双导师制，由复旦大学经济学院教授与上海各大基金管理公司选派的基金经理共同指导，并表示“拥有全国‘2+7’名牌大学理科、工科、金融类和经济类等相关学科背景者优先考虑”。
   这位投资总监透露，他所在的公司并没有从高校毕业生中直接擢升基金经理的先例。 相反，想当基金经理的毕业生却与日俱增，“这几年，不少到我们这里面试的毕业生会说，他的目标是当基金经理。 但记得02、03年，我们去高校招生的时候，还要反过来问学生，你知道基金公司是干什么的吗？能够准确回答的只是少数。 ”这位投资总监承认，想进基金公司的毕业生越来越多了，目标明确想从事投资当基金经理的更是占了大多数。
   他认为，薪酬高、平台好是吸引毕业生走入基金公司的主要原因。 “我们也喜欢复合型人才，所以比较喜欢高校的工科学生，以往有些较为优秀的毕业生到深圳来首选华为、中兴等工业企业，而现在，基金业的待遇已经超过了大部分的工业企业，对毕业生的吸引力也就增大了。 ”另一方面，基金业的从业人员平均年龄较低，三十几岁的基金经理不在少数，年纪轻轻就拥有良好的平台，这也使得有志于投资的毕业生选择基金经理作为努力的目标职位。
   研究团队培养“种子选手”
   小许2007年硕士毕业后，有幸进入一家小规模的基金公司担任行业研究员，2008年底顺利跳槽到了深圳一家规模领先的基金公司，虽然从事同样的工作，但他感觉接受的是较为严格的培训，而这个训练很多时候就是为了培养基金经理做准备的，这也是公司人才储备的系统工程。 公司会为小许推荐的股票设定一个虚拟盘，就是虚拟购买小许所推荐的股票在市场上的表现，如果虚拟盘表现良好，小许的收入也会相应体现。 公司推行“投研合一”的制度，小许也就参与一部分资金的.实盘操作。
   据中国证券报记者了解，一般基金公司培养基金经理最普遍的做法是擢升研究员。 一方面，公司固定的例会制度要求研究团队定期回答基金经理的咨询，行业研究员需要推荐具有潜力的个股，这就给了个人展示投资眼光的机会。
   小许告诉记者，一位生于70年代末的行业研究员率先被提升为基金经理，就是因为经常在例会上坚持自己的观点，而市场多数时候证明他的观点是正确的。 因此，这位研究员受到了总经理的注意，也快速完成了向基金经理的转变和成长。 另一方面，实盘和虚拟盘的操作更直接体现了个人的投资才能，公司会密切关注，并根据研究人员的综合表现，将他们分梯队培养。 一旦公司发行新基金，就可能适当培养较为成熟的研究人员成为基金助理，而一些公司或通过“以老带新”的双基金经理制直接将研究员转为基金经理。 不过，各个基金公司选拔基金经理的方式各不相同，有一些公司对基金经理存在“淘汰制”，每年都会PK掉业绩不佳的基金经理，而让优秀的研究人员担任。 而有些公司则更喜欢“空降兵”，在本公司培养基金经理的意向不大。 相对而言，规模大的基金公司更愿意内部培养，而中小基金公司大多采用空降法。
   同时，也有部分基金经理选拔自交易员或者是券商、保险机构的资产管理人员，但比例相对较低。
   基金经理也闹“人才荒”
   “基金经理的压力有多大，看我们有多少白头发就知道了。 ”一位基金经理笑称。 据了解，目前基金经理“少白头”的现象特别明显，很多三十几岁的基金经理已经满头白发。 尽管行外人趋之若鹜，但事实上基金经理也承受着常人难以承受的精神压力。
   众所周知，基金业的“门槛”相对较高，但据记者了解，基金业同样也有“人才荒”，优秀基金经理尤其稀缺。 比起香港、台湾的基金业，中国的基金业才刚刚起步，近几年管理规模也急剧膨胀，对人才的需求一直都比较大，人才缺乏的问题十分严重。 这也就造成基金公司的优秀人才经常身兼数职——一些优秀的基金经理有可能需要管理两只基金，或者担任投资总监、研究总监等职务。 除了管理基金，还要担负起一部分公司的管理工作。 “说实话，这会分散我管理基金的精力，但公司认为需要人担起管理责任，我也只能接受。 ”一位投资总监直言，他被迫分散精力为公司搭建研究团队。 在双基金经理制盛行的今天，越是优秀的基金经理越需要承担以老带新的责任，“快马加鞭”是这部分人的命运，这也逼着他们不能停止奔跑，否则就会迅速地落后。
   另外，由于基金经理大多诞生于行业研究员，这就造成了基金公司研究团队人员流动性过快。 近来广州一家基金公司大幅提高资深研究员工资，使其与基金经理看齐。 此举就是为了让研究员安于研究工作，而不再是单纯以基金经理为职业规划的目标。 以往这家公司侧重于到大学招收毕业生，自行培养成为研究员及基金经理，不过，据悉该公司以后将尽量减少从研究团队提升基金经理，以打造更加稳定卓越的研究团队。 但对于小许这样的研究员来说，进入基金公司就是为了有一天成为基金经理，“为了这个，再苦熬五年我也愿意。 ”小许说。
   规模大的基金公司更愿意内部培养基金经理，而中小基金公司大多采用空降法。  ;

7. 怎么选择适合的基金经理

8. 好的基金经理一般都怎么投资的？是什么投资策略？

投资理念上，主张价值投资与成长投资相结合。通过先确定公司的合理价值，再寻找那些股票价格明显低于公司价值的投资机会。主要关注公司业绩增长带来的股价的大幅提升而实现的回报，并不在意股利收益。
风险控制上，层层分解，从资产配置调整、行业配置调整和个股配置调整上进行控制，并动态精确量化风险，具体有三大途径： 一、对宏观数据密切跟踪并保持足够警惕；二、灵活控制仓位；三、持仓结构调整，在价值股与成长股之间进行切换。

业绩表现上，瑞天价值成长2010年收益39.95%，排名5/352，成立以来收益82.33%，超过沪深300达70.52%，成立以来单月跌幅不超过10%！
个人感觉：最大的特点是下行风险控制的非常好，基金经理操作目标之一就是追求最低波动率。公司高管及基金经理由从业经验长达十数年、且曾在证券公司及基金管理公司担任投资管理要职的资深人士组成，投资研究人员均具备深厚的金融和理工科复合型知识结构。近期市场调整中净值有所回落，但整体波动性仍然控制的较好，基金经理对投资操作及公司发展的心态较好，没有偏离自己的风格之外去盲目追逐市场的热点。推荐投资者关注。
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