此次疫情过后，全国医疗机构的工作人员能不能涨工资呢？

1. 此次疫情过后，全国医疗机构的工作人员能不能涨工资呢？

　　要说这次肺炎疫情防控最大的贡献者是谁，全国人民会毫不犹豫地说出是一线的医护人员。        　　虽然知道新型冠状病毒传染的危险性，但是很多一线医护工作人员仍然在一线冲锋陷阵，甚至有些医院在没有防护服的情况下，有一些医生只能拿塑料袋当做防护服继续投入到工作当中。        　　所以可以毫无疑问的说一线医护工作人员是本次肺炎疫情防控的首要功臣，对这些肺炎疫情防控功臣，我们应该给予奖励。        　　至于在这次肺炎疫情发生之后，医护人员的薪酬待遇会不会有得到提升，我觉得要看具体情况吧。     
       　　首先从整体来说，相对社会工资水平来说，目前医护人员工资水平已经是比较高的，所以出现大幅调整的可能性不会太大。        　　一直以来医护人员的工资水平在整个社会当中都算是比较高的，比如在一些大城市，一个医生一个月的薪水达到两三万块钱都不是什么问题，即便是在一些小县城，那些执证医生一个月的工资水平也可以达到七八千以上，部分主任级别的医生月薪达到2万块钱以上也是并非不可能。        　　所以从整体来说，疾病肺炎疫情过后，医护人员的工资水平调整的可能性也不会太大。        　　其次、对于一线医护人员来说，部分人的薪酬有可能会得到调整。        　　虽然从整体来说医院的薪酬水平比较高，但是医院内部不同的人薪资差距是比较大的。比如那些科室负责人，一个月工资有可能就可以顶上三四个护士的工资。而这些在一线工作的护士，很多人工资都有可能只有几千块钱，但是他们却是跟病人接触最密切的人，也是医疗过程当中实际的执行者。        　　所以不排除在这次肺炎疫情之后，医院内部的薪酬结构可能会出现一些调整，比如薪资向那些一线医护人员倾斜。        　　最后、医护人员的工资实际上主要看医院的业绩表现，如果片面的增加医护人员的工资，同样会增加患者的医疗负担。        　　目前很多医院的薪酬结构都是基本工资加绩效工资，基本工资可能由政府部门发放，而绩效工资多少就要看医院的实际表现。        　　所以在现实当中，我们经常看有一些医院为了片面的追求绩效，提高工资水平而乱开药的情况。比如普通一个感冒，明明开两副药就可以治好，很多医生偏偏要开出很多检查单，让患者去检查，这无形当中会增加患者的医疗负担。     
       　　因此社会不能片面的为了提高医护工作人员的工资待遇而增加病人的负担，在医院绩效和病人负担之间必须寻找一个平衡点，毕竟医院的本质是治疗而不是赚钱。        　　总之，我们不否认医护人员对于维护国家健康以及参与疫情防控等各方面做出的积极贡献，所以他们能够获得较高的薪酬没有人会反对。但是医护工作人员的薪酬水平也要考虑社会薪酬的总体情况，特别考虑病人的负担情况。

2. 疫情结束后，公司个人工资待遇会降低吗？有何依据？

自从今年年初以来，全国多个地区也是先后出现了疫情反弹的情况，特别是以上海为例，由于疫情的反弹情况较为严重，所以上海当地也不得不实施严格的封城，全上海几乎两个多月都处于静默状态。即便其他的城市所出现的疫情反弹，并没有像上海那般如此严重，但是终究由于疫情管控的原因，也不得不使得社会层面的经济发展备受打击。

不可否认的是疫情的反弹与管控对于社会层面的经济冲击是巨大的，各行各业逐渐陷入了停顿状态，商铺没有了营业收入，工厂停工接不到订单，上班的人也在短期之内失去了工作机会中断了收入，等等，所以疫情也使得百业进入了萧条状态。

毕竟任何的企业是否能够创造价值，也是关系到员工个人的钱袋子，疫情的影响，使得很多公司业务量骤减，加上其原本的固定成本依然未变，比如涉及到房租水电乃至其他的一些运营成本支出等等，都已经成为了每个月的固定开支，每月的收入减少以后，财力也是显得相当吃紧，对于大部分职员工人来说确实不是一件好事。

所以很多企业在疫情的冲击之下，现金流紧张，业务很难恢复起来，要想能够直接生存下去，必须在成本压制方面下定决心，其中人力成本成为了重中之重。

我们也知道一个企业所涉及的人力成本，主要包括员工的工资支出以及相关的奖金乃至社保公积金等等，特别是千万不要小看社保这一部分支出，单单是很多企业单位为员工所额外支付的公司统筹部分，每个员工都超过了过万元，再加上每个月员工的工资支出，可想而知，这其中的成本支出是何其吃紧，所以减薪也是在所难免。

对于大多数的私企而言，所受到的疫情冲击是巨大的，所以裁员降薪也成为了这些企业在疫情过后的主轴，但是也并不是所有的企业都会遭受到如此的现况，就好比一些有资源背景的大型企业，比如国企单位或者是一些行业巨头等等，它们所受到疫情冲击的影响并非如此严重，所以能够就职于这些企业的员工，在疫情当下可谓是最具幸福感的一个群体。

3. 疫情工资

疫情期间工资发放标准国家规定1、疫情期间工资发放标准国家规定如下：（1）甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；（2）按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴，原则上，这些都属于工资的范围。工资标准是指什么？工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准，关键是确定好最低的一级工资标准。一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。



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法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、加班工资如何计算1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时；2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

4. 疫情 工资

根据有关法律法规规定，因疫情无法上班的工资发放标准将严格按照人力资源社会保障部发放的有关通知来执行。　　《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》　　（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。　　（二）企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。　　（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。　　（四）各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

5. 疫情工资

疫情期间工资发放标准国家规定1、疫情期间工资发放标准国家规定如下：（1）甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；（2）按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴，原则上，这些都属于工资的范围。工资标准是指什么？工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准，关键是确定好最低的一级工资标准。一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。





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法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、加班工资如何计算1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时；2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

6. 疫情工资

疫情期间工资发放标准国家规定1、疫情期间工资发放标准国家规定如下：（1）甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；（2）按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴，原则上，这些都属于工资的范围。工资标准是指什么？工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准，关键是确定好最低的一级工资标准。一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。

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法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、加班工资如何计算1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时；2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

7. 员工疫情上班工资几倍？

员工在疫情上班按照正常工资发放，但在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。由于这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
一、法律依据
根据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

8. 用人单位在疫情期间降低工资合法吗

疫情期间降低工资是否合法要根据实际情况分析，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
一、因新型冠状病毒肺炎被隔离无法到单位正常工作，单位按旷工处理合法吗？
不合法。
因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
二、疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工工资，企业是否需承担责任？
如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。