残疾人就业保障金中上年在职职工工资总额怎么填

1. 残疾人就业保障金中上年在职职工工资总额怎么填

亲。你好很高兴为您解答：残疾人就业保障金中上年在职职工工资总额怎么填答 用人单位“上年在职职工工资总额”按照国家统计局有关文件规定口径计算。 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号 1990年1月1日）第三条：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。” 第四条：“ 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快，如果我的回答对您有所帮助  希望您能给个5星赞.感谢您对我的支持。【摘要】
残疾人就业保障金中上年在职职工工资总额怎么填【提问】
亲。你好很高兴为您解答：残疾人就业保障金中上年在职职工工资总额怎么填答 用人单位“上年在职职工工资总额”按照国家统计局有关文件规定口径计算。 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号 1990年1月1日）第三条：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。” 第四条：“ 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快，如果我的回答对您有所帮助  希望您能给个5星赞.感谢您对我的支持。【回答】

2. 残疾人就业保障金申报表中上年在职职工工资总额是上年计提的职工工资累计金额吗？

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残疾人就业保障金申报表中上年在职职工工资总额一般是可以按照申报个税的全年工资总额申报的。拓展资料：残疾人就业保障金本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。申报年审：2018年年审时间8月31日截止（自2019年开始，每年4月1日至6月30日）已安排残疾人就业的用人单位，需要进行申报年审，审核确认已安排残疾人就业人数。未安排残疾人就业的用人单位，无需进行申报年审。未在规定时限申报年审的用人单位，均视为未安排残疾人就业。申报缴费：每年8月1日至11月30日。用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金。申报方式包括网上申报和上门申报。申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。上门申报的申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。

3. 残疾人就业保障金上年在职职工工资总额怎么算

残疾人就业保障金上年在职职工工资总额看应应付职工薪酬-工资贷方累计发生额。
 
 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
 
 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
 
 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
 
 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
 
 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

4. 残保金上年在职职工工资总额怎么填

工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。【摘要】
残保金上年在职职工工资总额怎么填【提问】
您好用人单位“上年在职职工工资总额”按照国家统计局有关文件规定口径计算。【回答】
工资总额由下列六个部分组成：


(一)计时工资;


(二)计件工资;


(三)奖金;


(四)津贴和补贴;


(五)加班加点工资;


(六)特殊情况下支付的工资。【回答】
你好老师，加福利费？【提问】


老师你好，按我发给你的数据，填多少：“上年在职职工工资总额”【提问】
填那个合计金额就可以了哦【回答】
我以为填平均数【提问】
我工资总额包括福利费哦，要不要减福利费？【提问】
您好减去福利费吧【回答】
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5. 残疾人就业保障金上年在职职工工资总额

1.残疾人就业保障金上年在职职工工资总额看应应付职工薪酬-工资贷方累计发生额。      2.保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:      3.保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。      用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。      4.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。      5.上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

6. 残疾人保障金在职职工工资总额怎么计算

根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发的通知》(财税[2015]72号)第八条规定，残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。其中，上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

可见，在计算残疾人就业保障金时需要考虑用人单位上年在职职工工资总额，而上年在职职工工资总额属于会计处理上的应发工资，也就是“应付职工薪酬”的贷方数。

因此，在计算残疾人就业保障金中的在职职工工资总额时，是以应付职工薪酬的贷方数作为取数。

需要注意的是，应付职工薪酬的借方属于实际发放的工资总额。【摘要】
残疾人保障金在职职工工资总额怎么计算【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发的通知》(财税[2015]72号)第八条规定，残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。其中，上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

可见，在计算残疾人就业保障金时需要考虑用人单位上年在职职工工资总额，而上年在职职工工资总额属于会计处理上的应发工资，也就是“应付职工薪酬”的贷方数。

因此，在计算残疾人就业保障金中的在职职工工资总额时，是以应付职工薪酬的贷方数作为取数。

需要注意的是，应付职工薪酬的借方属于实际发放的工资总额。【回答】
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7. 残疾人就业保障金的工资总额怎么计算

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
 
 自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
 
 残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
 
 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
 
 依据：
 
 财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告(财政部公告2019年第98号)，
 
 财政部关于降低部分政府性基金征收标准的通知(财税〔2018〕39号)，
 
 财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(财税〔2015〕72号)。

8. 残疾人就业保障金上年在职职工人数

一、残保金计算公式      根据      《残疾人就业保障金征收使用管理办法》      规定,      保障金年缴纳额      =(上年用人单位      在职      职工人数      ×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人      就业比例      -上年用人单位实际      安排的残疾人就业人数      )×上年用人单位在职职工      年平均工资      。      1、上年用人单位在职职工人数      :      即上年度      月平均在职人数      (每个月在职人数之和/12个月)      2、上年用人单位在职职工年平均工资      :      即上年度      在职人员年平均工资      (每个月所有在职职工工资之和/月平均在职人数)
      二、残保金计算案例      某企业2021年的月平均在职职工人数为40人,整个年度所有职工工资总额300万元,企业2021年度没有安排残疾人就业,当地规定的安排残疾人就业比例为1.5%。那企业应缴纳2021年的残疾人就业保障金是多少?(在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资的2倍)      1、计算公式:      上年用人单位在职职工人数=40人      安排残疾人就业比例=1.5%      上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=0人      上年用人单位在职职工年平均工资=300万/40人=7.5万      残疾人就业保障金      :(40*1.5%-0)*7.5=      4.5万      2、优惠政策:      因在2020年1月1日至2022年12月31日期间,有分档征收的政策——用人单位安排残疾人就业比例在1%(含)-1.5%(不含)之间的,按应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按应缴费额的90%缴纳残保金      故2021年      实际应缴纳残保金      为:7.5万*90%=      6.75万
      三、建议      1、以项目为单位成立账户,账户内人数保持在      30人以下      ,可      不需      缴纳残保金      2、如公司有特大经营困难或损失,可向当地政府申请      减免或延缴      残保金