你好,我是准备入职亿阳信通的,现在提交了入职资料,还要等多久一般才发offer呢???

1. 你好,我是准备入职亿阳信通的,现在提交了入职资料,还要等多久一般才发offer呢???

那个部门？我综合分析的。一周就可以了，你也打电话给人事。

2. 北京亿阳信通入职问题

如果面试合格会在3-5天内通知你被录用。如果3-5天没消息则表示你面试未通过。如果通过面试会让你做一些心理测试题，然后通知你提交入职材料，如果通知你提交入职材料，就是等待公司的领导审批，以及申请一些设备，例如：电脑或者个人邮箱及账号的申请了。等领导签批完毕HR会通知具体的入职时间。

3. 公司通知面试通过了，被录用了，但没发offer，公司入职审批中，请问可能被刷掉不？

不会被刷掉的，因为当通知通过了，被录用了，一般等offer两三天发，就行，有些公司比较着急，第二天就会通知上班，当然了，如果没有被录用的话，这个公司这样做只会伤害自己，如果它真的这样做了，这样不守信用的公司不去也罢。
招聘工作的最终目的是录用企业所需人才，因此，使用正确的录用策略至关重要。目前，应用较广的录用策略主要有以下几种;
层层淘汰策略：这种方法给应聘者安排多轮考试，每轮都淘汰一批低分者，进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广，也最简单直接;
总分式录用策略：这种方法同样给应聘者安排多轮考试，但不是每轮淘汰，而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分，然后依据总分高低录取高分者。

4. 如果公司没有发Offer，只是口头承诺已面试成功，让我办理入职，我该选择这家公司吗？

这个涉及到工作操作是否规范的问题，小公司一般应当都不会发书面OFFER吧。 
如果你是担心遭遇招聘欺诈，比如说突然提出不予录用、更改承诺待遇，等等。这样的话，口头承诺取证非常困难，还是书面OFFER更加规范。

5. 亿阳信通 接到亿阳信通的offer，说如果要解决户口的话，正式入职以后还要交一部分钱，大约1万多，请问可信

很简单，首先；你去国家指定部门查一下有没有亿阳集团。是不是上市单位，有没有欺骗性质，接到通知就喊交钱的还是调查清楚了好。

6. HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？

是正常的，因为发Offer前还有一道程序，就是邀你前去面试，谈妥你的工资待遇，工作内容，双方都觉得没有什么问题，才会正式的给你发Offer。
一般来说，大多数企业的招聘流程都是差不多的，我们就简单说下一般企业面试的流程和面试任职的流程吧

1、第一道肯定是应聘的人投递简历啦，现在一般都是网上投递，HR看了你的简历之后就会如果觉得你还挺符合这个工作岗位的就会邀你面试，一般是网上回应面试或者是短信邀约，还有一种就是电话邀约了，现在大多数都是电话邀约面试，这样双方沟通更清楚一点，顺便说下公司的福利待遇，如果应聘者能接受就可以按照规定的时间地点前去面试啦

2、第二个就是面试环节，正式面试HR会提出相应的问题，然后双方进行一个沟通，HR会在沟通的过程中观察你是否适合这个岗位，同时会向你说明公司的工资待遇福利，还有工作内容等等，等双方都做了一个大致的了解之后就面试结束，一般人事不会立马告诉你是否被录用，而是让你回去等offer。这个时候应聘者只需要回家静静的等待即可，因为公司招人需要经过公司领导讨论决定录用谁。

3、一般最后一步就是给你发电子offer，然后电话确定上班时间了，不过也有一些小的公司不会发offer，会直接口头通知你上班，这个就看你应聘公司的规模了，如果规模大的话还是要等发了offer比较保险一点，因为一些口头约定可以临时更改，你也没有证据说你被录用了，所以主要看公司规模的大小了。
4、接下来就是去公司任职了，有的公司会先签订劳动合同，有的公司会有几个月的试用期再签订劳动合同，这个看公司的规定了，最后祝大家都能够找到一份合心的工作！

7. 面试后，打电话过去说确定录用，等正式offer，但是一直没有收到，现在有另外一份工作，该等吗？

我觉得斯达既然表示确定录用你，那就表示他们确实是打算录用你的。但是迟迟没发offer，我想原因大概是人事和老总的意见不太统一，就是人事认为你适合可是老总认为有更适合的某人。所以企业在考虑。但是我注意到你的时间，你25号确定录用，今天是29号，其实并没有几天，因为毕竟中间有一个双休日。这两天的时间其实是正常的流程时间。如果你不放心觉得害怕两头空，那你也可以去桐乡的企业看看。这也算是一个机会。多个机会是你的幸运。毕竟工作其实也是看缘分的。希望你顺利。

8. 面试之后准备入职 但是后来实地了解后发现并不合适 没有签任何协议和合同 但是公司强制留下我的个

不合理的吧，他没有权利，凭什么强制要求呢？！
像我们公司前几天有个员工上了一个星期左右之后觉得不适合要走，要求把入职的那些材料都要回去，我们也都还了。